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여성에게 부당했던 가족법 개정, 남녀고용평등법 개정, 남녀차별 고입합격선 폐지, 남녀공학 내신통합제 실시 건의, 영양사 의무고용폐지방침 철회, 성차별적 국적법 개정, 국립대학의 여교수 목표할당제 촉구 등 법적 제도적 장치마련을 위
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성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화
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성원 모두의 참여 속에서 솔직하고도 진지한 대화와 토론, 대안제시가 이루어야 할 것이다.
참고문헌
국미애, 성희롱과 법의 정치, 푸른사상
공미혜, 여대생들의 성희롱 경험과 의식의 차, 한국여성학 제 13권 1호, 1997
공공기관 남녀차별 및
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남녀평등을 추진하는 일로 구체적으로는 성차별 사건의 조사와 고용평등대우법의 적용제외를 허가하는 일 등이다.
Ⅳ. 결론
여성정책에 관심이 많아서 이 주제를 선택하게 되었다. 우리나라를 비롯해 각 나라마다 정책적으로는 양성평등정
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여성배제는 의도성 여부와 상관없이 발생하게 된다(70, 80년대 구사대에 의한 성추행, 폭력은 이러한 의도성의 가진 대표적인 예).
이와 같은 이유에서 성희롱은 노동자의 인권과 노동권의 침해인 동시에 위법한 성차별로 규정되는 것이며 세
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」제5장 여성과 소년에서 임신·출산에 관련된 보호에 관해 규정하고 있으며, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한법률」제3장 모성보호에서도 출산과 배우자 출산 휴가에 관한 규정에서도 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립의 경
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차별을 두어서는 아니 된다.”(제1항)고 규정하고 있다.
3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오.
1) 양성평등의 법적 개념
양성평등기본법 제3조(정의) 1. \"양성평등\"이란 성별에 따른 차별,
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여성할당제를 실시하고 있다.
*별첨2 - 여성보호기본법
주요 내용을 보면, 여성정책은 여성부장관이 관계 행정기관의 장과 협의하여 총괄함을 명시하였고, 국가 및 지방자치단체는 소관 정책의 형성 및 추진과정에서 성평등적 관점이 반영되
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남녀고용평등법에 의한 구제절차에 의한 방법뿐만 아니라 근로기준법 소정의 규정에 의한 권리구제도 가능하도록 개정되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
앞으로 전개될 여성복지 사업을 실천하기 위해서는 현재의 행정보다는 더욱 체계화 전문화
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여성발전기본법
제 17조 제 3항(고용평등)
국가, 지방자치단체 또는 사업주는 성희롱의 예방 등 직장내의 평등한 근로환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.
4) 남녀고용평등법(신설 조항 중심)
제 2조 제 2항(정의)
이 법에서 “
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