|
여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 필요한 조치를
|
|
|
모성보호, 잠정적 우대조치에 의한 것임을 사업주가 입증하지 못하고 그 다름에 의해 여성이 불이익을 받는 경우에는 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 하는 것이다. 예컨대, 결혼퇴직제가 위법한 성차별임을 부인할 사람은 없을 것이
|
|
|
성들이 입법·사법·행정 주도 : 남성들의 가치관과 경험, 젠더문제 인식, 이해관계가 법, 판례, 정책에 반영  가부장적 사회 질서의 유지
3. 법에 대한 여성들의 비판과 도전
1) 여성인권운동
(1) 프랑스 사례
• 1789년의 시
|
|
|
성들이 입법·사법·행정 주도 : 남성들의 가치관과 경험, 젠더문제 인식, 이해관계가 법, 판례, 정책에 반영  가부장적 사회 질서의 유지
3. 법에 대한 여성들의 비판과 도전
1) 여성인권운동
(1) 프랑스 사례
• 1789년의 시
|
|
|
성희롱은 더 큰 성희롱으로 제압하면 된다.
- 여성들의 심한 노출이 성폭력을 유발한다.
- 끝까지 저항하면 강간은 불가능하다.
- 성폭력은 낯선 사람에 의해 발생된다.
Ⅸ. 결론 및 제언
성희롱이나 성폭력의 문제를 법적으로 어떻게 다루
|
|
|
여성이 공적 노동을 분담하는 것처럼 남성 또한 가사노동을 공식적으로 인정해야 한다. 한편, 국가는 성별 분업에 기반을 둔 경제와 사회구조 및 법제를 변혁시키고 남녀가 공동으로 가정과 직장, 사회 활동에 참여할 수 있는 노동조건, 사회
|
|
|
성으로 개방성과 다양성을 지닌 새로운 문화가 사이버스페이스에 구현될 것이라고 전망했다. 사이버공간에서는 현실세계의 정체성이 의미를 가지게 되지 않기 때문에, 여성이나 장애인과 같은 사회적 약자에게 평등한 환경일 것으로 기대된
|
|
|
기본법]의 법적 위헌성과 법 자체의 모순성 http://cafe.naver.com/gaury.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid
헌법 36조는 혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어 야 한다고 규정하고 있다. 기본법 2조에서 ‘가정은
|
|
|
성
14. 남인순 / 한국여성단체연합 사무처장
15. http://blog.naver.com/knhoney?Redirect=Log&logNo=50154558904
16. http://waarheid.tistory.com/173
17. 양성평등이 보장되는 복지사회, 미래인력연구센터, 1997 / 김미혜
18. 복지국가와 여성복지에 대한 일고, 아세아여성연
|
|
|
성립될 수 있다. 특정인을 염두해 두지 않은 성적 언동이라도 하더라도 성적으로 불쾌감을 주고 거부감을 주는 환경(적대적 환경 : hostile environment)을 조성하였다면 성희롱으로 성립될 수 있다.
9) Q) 차나 복사 심부름 등을 여성에게만 강요하
|
|
메뉴펼치기
