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법적, 제도적 장치들이 효과적으로 사회에 정착되기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 홍보가 필요하다. 기업의 관리자와 경영자는 여성 인력의 중요성을 깨닫고 그들의 기업 경영 영역에 어떻게 여성 인력을 양성하고 개발 할 것인지 지속
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여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별을 규정하고 간접차별도 남녀고용평등의 규제대상임을 명백히 함.
- 그
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법]에 해당하는 것이 1972년에 제정, 1992년에 개정된 북한의 [조선민주주의인민공화국 사회주의헌법]이다. 남북한 모두 이러한 헌법을 통해 법적으로는 남녀평등의 원칙을 견지하고 있다.
② 정치적 지위: 여성의 사회적 지위 중 가장 취약한
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더라도 같은 사회의 구성원으로서 자신의 문제로 인식할 수 있어야 함
VII. 인권 및 사회정의와 법
양성평등에 관한 쟁점
신도시에 인구가 집중되어 학교를 새롭게 짓게 되었다. 남녀 공학인 이 학교의 남녀 화장실 면적과 변기 수를 어떻게 해
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고 실질적 평등을 위한 조항을 추가하며 여성에 대한 개별 성평등권 조항은 성평등권 조항으로 통합한다. 마지막으로 모성보호에서 모성권 보장으로 확대할 필요가 있다.
이런 성평등에 관한 헌법은 과거에 만들어져 있어 현대사회의 여성의
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여성관련 교과목을 신설하여 인식변화를 유도하는 것이 중요하다.
7) 대중매체의 감시 강화 : 폭력문화의 극복
대중매체에 대한 규제가 필요한데 첫째, 대중매체의 평등감시 심의를 강화해야 하며 둘째, 일단 폭력물이나 성 차별성 프로그램
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여성 근로자를 지원하는 다양한 정책들을 개발하였다. 이러한 성인지적 정책의 수립은 정부가 친여성적 정책을 펴려는 의지를 적극적으로 표명했다는 점에서 이전 시기와 확연히 구분되는 점이라 하겠다. 1987년 남녀고용평등법의 제정은 이
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평등사상이 있었다. 하지만 기독교도 일제의 식민지 정책과 선교사들의 보수적인 신앙노선 등의 한계에 부딪히게 되면서 우리나라의 양성평등은 더디게 진행되었다.
근대 사회 이후 여성의 사회적 참여가 조금씩 늘어나면서 성차별을 사회
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남녀고용평등법을 통해서 관리, 감독하여야 하는 제한점이 있었다.
(나) 남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 \"유엔여성차별철폐조약\" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에
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법의 적용을 받는 이러한 휴가를 모든 노동자들에게도 확대하여 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 해야 한다. 배우자휴가 (1주일), 태아검진휴가, 유·사산시 유급유·사산휴가제, 가족 간호 휴가제를 법제화하여 여성노동자의 모성권을 보
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