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성’에 대한 왜곡된 인식과 성차별적 생활 방식, 폭력에 대한 무딘 감수성 등이 복합적으로 작용한 사회의 그늘이라고 할 수 있다. 누구도 성폭력 가해와 피해의 가능성에서 자유롭지 않다. 이는 아동, 여성, 남성 모두를 아우르는 문제인 것
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여성이 인간으로서 누려할 권리에 대한 인식 제고
2. 전통적 성역할 고정관념 및 편견으로부터 자유로울 권리의 보장
3. 성적 주체로서 자긍심을 심어주는 교육과 안전한 교육환경을 제공받을 수 있는 권리의 보장
4. 남학생과 동등한 교육
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여성합격률이 70%가 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라, 여성채용목표제가 2003년부터 \'양성평등채용목표제\'로 전환되었다
cf. 양성평등채용목표제 - 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 비율을 설정하는 제도로
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차별의 결과를 반영하는 지표라는 것을 감안한다면 여성고용정책을 좀더 활성화하는데 적극적인 노력을 기울여야할 것이다.
여성고용의 확대와 고용평등을 위한 조치로 우리나라의 경우 국제적 동향을 살핌과 아울러 우리나라의 노동시장
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성명이 개인을 나타내는 표식으로서 중요한 기능을 하게 되었다. 이러한 관점에서 볼 때, 아직까지 성불변의 원칙을 고수하고 있는 것은 성을 선택하고 성을 자유로이 변경할 수 있는 권리인 성명권에 대한 불인정에서 오는 문제이며 이는 더
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여성 유망직업으로 장려되면서 연간 1회 5,000건에 가까운 수료증이 발급됐지만 실제 현장의 요양보호사 처우는 개선되지 않고 있다.
열악한 근무환경과 임금인하 등 노동에 대한 처우가 미흡하고, 일부 현장에서는 성희롱·언어폭력 등 비인
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폭력의 문제라는 관점으로 보는 법조계의 분명한 인식점검과 함께 성폭력의 원인으로 볼 수 있는 의사소통의 문제, 폭력에 대한 인식의 문제 등을 보다 제도적인 차원에서 교육하고, 평등한 관계 맺기 등 일상적인 실천이 더욱 요구되는 시점
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법에는 사생아의 보호와 양육에 관하여 가능한 한 혼인중의 子와 동일하게 처우할 것을 명시하였고, 현재의 기본법 제6조 5항에는 \"사생아의 육체적 및 정신적 성장과 사회적 지위에 관하여는 입법을 통하여 적생아의 그것과 동일한 조건이
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여성들의 문제로 비춰지는 경향이 있다. 실제 기혼여성의 낙태율이 더 많다는 사실에도 불구하고, 여성의 혼전 성관계를 나쁜 것으로 치부하는 성차별적 문화가 낙태에 관한 부정적인 인식을 더 공고히 하고 있다. 또한, ‘미혼모’에 관한
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법에는 사생아의 보호와 양육에 관하여 가능한한 혼인중의 子와 동일하게 처우할 것을 명시하였고, 현재의 기본법 제6조 5항에는 \"사생아의 육체적 및 정신적 성장과 사회적 지위에 관하여는 입법을 통하여 적생아의 그것과 동일한 조건이
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