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성차별. 경북대 대학원 석사학위논문.
권영민(2002). 한국현대문학사. 민음사.
송석윤(2004). 차별의 개념과 법의 지배. 사회적 차별과 법의 지배. 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등과 차별에 대한 개념
1) 평등에 대한 개념
2) 차별에
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평등으로 부족하고 역차별적인 보상적 불평등에 의한 과거의 부정의의 청산이 필요하다는 주장이다.
2. 도입 반대론
여성채용할당제와 같은 강력한 여성우대정책에 대한 반대의 주장은 이 제도는 헌법상의 평등의 원리에 비추어 위헌의 소
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남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성
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평등 효과를 제거하기 위한 ‘성실한 노력’또는 ‘강제적 요구들’이 명해지며 이를 이행하지 않은 경우 차별금지법의 위반이 된다.
7. 나의 의견
성 중립적 교육과 성에 민감한 교육은 모두 현행 교육제도에 존재하는 여성에게 차별적이고
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평등한 성장, 인간적 차원을 고려한 성장 등 여성의 지속가능한 개발에 대한 기여를 강조한다. 아울러 그 훈련 및 통신활동은 남녀관계를 더욱 상호형평적 이해관계로 변화시킴으로써 여성과 남성의 권한을 증대시키고자 한다.
유엔여성차별
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남녀평등 의식 증진
직장 내 성희롱을 예방ㆍ개선하기 위해서는 남녀직원들과 고위 관리자들의 성차별적인 의식개선이 요구되고, 이것은 매우 중요한 영향요소이다. 남녀평등의식이 이루어지지 않으면 남성과 여성이 똑같은 동료로 보지 않
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법안 개정에 따른 가장 두드러진 변화는 다양한 형태의 가족까지‘법적인 가족’으로 인정했다는 점이다. 기존 건강가정기본법이 정한‘혼인·혈연·입양으로 이루어진 공동체’에서 한 걸음 더 나아가 ▲사실혼에 기초한 공동체 ▲아동을
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법이 ‘가정 유지’의 보호 목적이 강조되면서 가해자에 대한 법적 처분에만 초점을 맞추고 있어 많은 문제점이 야기 되고 있다.
가정폭력방지법이 마련되어 있지만, 경찰의 소극적인 초동수사가 한 여성을 죽음에 이르게 하거나 피해 여성
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여성부가 보고한 제2차 여성정책 기본계획(2003~2007년)에 따르면 남녀가 동반자적으로 협력관계를 이루는 사회 문화 환경을 조성하기 위한 방안으로 호주제가 폐지되며, 부부간 실질적 재산평등권을 확보하는 방안도 추진된다.
호주제가 폐지
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성희롱 사건처리과정에서 2차 피해 방지를 위한 방안으로 사용자가 성희롱 및 성차별의 방지를 위한 조치를 전혀 취하지 않거나 또는 그러한 조취가 명백히 부적합한 경우 독일의 <직장 내 성희롱에 대한 근로자 보호법>과 미국의 EEOC규
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