|
성차별적인 방식으로 진행되는 경우가 많다. 따라서 수많은 여성노동자들이 회식자리에서 성희롱으로 고통 받고 있기에 회식문화를 바꾸기 위한 노력이 절실한 실정이다.
현재 남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱을 판단하는 유권기관
|
|
|
성 윤리와 성 개방 풍조에 대비하여 성폭력의 발생을 예방하기 위하여 성인 및 청소년을 위한 다양한 성교육 프로그램의 개발확대 실시가 필요하다.
4) 여성의 재산권 보장
여성의 재산권이 보장되고 인정되기 위해서는 첫째, 법률적인 보완
|
|
|
성중심문화에 대한 전반적인 변화를 촉구하고 있다. 계몽주의적 페미니즘이 여성과 남성을 똑같이 이성적인 존재로 보고 여성에게도 남성과 똑같은 권리가 있다는 전제하에 여성에게 불공정한 사회의 법과 제도의 개선에 주력했다면, 문화
|
|
|
성의 자립을 위해서는 위자료, 재산분할이 제대로 이행되도록 하는 제도적 장치 마련되어야 하고 자녀양육비와 교육비 지급을 의무화하는 제도적인 보완이 필요하다.
(6) 여성의 독자적인 연금수급권리 확보, 국민기초생활보장법에 의한 적
|
|
|
법으로는 여성에게 남성과 동등한 취업기회를 주는 일이다. 남녀 차별 없이 취업기회를 부여하는 것은 가정과 사회에서 남녀평등을 가져오게 하며 이렇게 이루어지는 성적 평등이야말로 가정폭력을 근본적으로 예방할 수 있다.
다섯째. 가정
|
|
|
성차별 분위기, 남성들의 폐쇄성, 승진누락, 교육 훈련기회의 박탈 등으로 인한 소외감에서 비롯되는 경우가 더 많다. 그러므로 모집과 채용, 교육, 배치, 승진에서 남녀를 평등하게 대해야 한다는 고용평등법을 준수하는 것이 여성인력의 공
|
|
|
성폭력 상담소 : 홈페이지 www.sisters.or.kr, ☏529-4271~2
② 한국여성의 전화 연합 : 홈페이지 www.hotline.or.kr, ☏2237-1024~7,
※여성위기 전화: 국번 없이 1366
* 상담 후 고소여부를 결정한다.
3. 3단계 : 관계 기관에의 고소
① 강간은 성폭력 특별법(자
|
|
|
법의 기본 질서와 가족 제도의 형태
(2) 가족 제도의 기본 형태인 호주제도
(3) 호주제도의 위헌적, 반인권적 성격
Ⅲ. 호주제를 폐지해야 하는 이유 : 호주제 폐지 논리
1. 호주제의 제도적 문제점
(1) 인간존엄성 침해
(2) 남녀평등
|
|
|
차별을 둘 수 있는 것이고 또 그러한 이유로 내가 한 기업의 오너라도 당연히 여성들보단 남성들에게 많은 일자리를 줄 것이라는 생각을 가져왔다. 또한 왜 남녀는 평등하다하면서 여성들을 위한 법은 제정을 하면서까지 여성들에게 많은 혜
|
|
|
여성의 사회적 기능수행(social functioning)의 활성화, 생활의 질적 향상 등에 직접적으로 관심을 갖는 사회복지 서비스나 정책을 포함한다. 즉 여성 복지는 여성에 대한 서비스뿐만 아니라 가부장제에 의한 성차별과 그에 근거를 둔 법이나 사회
|
|
메뉴펼치기
