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분석표를 마련하여 동일가치 노동에 대한 동일임금지급의 원칙을 실무에 적용시켜야 할 것이다.
또한 직무평가의 기준을 어떻게 할 것인가의 단계에서부터 여성이 참여하는 것이 필요하다. 즉 직무평가 과정에서 성차별적 가치관이 개입되
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성개발원, 2000. 20세기 여성인권법제사, 한국여성개발원.
한국여성개발원, 2003. 여성빈곤 퇴치를 위한 정책개발연구, 한국여성개발원.
한국여성정책연구원, 2007. 2007 여성통계연보.
한혜경, 2002. IMF 이후 빈곤 및 실업대책에 대한 성인지적 분석
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분석의 가치가 높다 하겠다. 이와 같이 749건의 사례를 통해 분석된 내용으로 장애인 차별 사례를 비교·분석하고 유형화함으로써 부문별 장애인 차별의 실태를 파악한 것이, 본 분석의 성과 중에 하나이다.
그리고 무엇보다는 장애인 인권 침
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실태 및 활성화 방안, 2011 연구보고서-18, 한국여성정책연구원, 2011.
이덕희, 민간부문 유연근무제 도입 및 활성화 방안, 공무원HRD, 2010.
이상민·채준호, 영국의 유연적 근로시간제가 기업성과에 미치는 효과, 한국인사관리학회 학술대회 발표
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성가족부 전국보육시설현황 2006년
World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2011 1. 들어가는 말
2. 여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자
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