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여성부 등에서는 연속극 등을 통해 가정폭력 관련법을 홍보하는 노력을 하였으며, 여성부는 공익광고를 만들어 방송하고 팜플렛을 만들어 배포하기도 하였다. 캐나다의 경우, 여성지위청은 대중매체기관과 협의체를 만들어 여성차별과 여성
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법으로는 여성에게 남성과 동등한 취업기회를 주는 일이다. 남녀 차별 없이 취업기회를 부여하는 것은 가정과 사회에서 남녀평등을 가져오게 하며 이렇게 이루어지는 성적 평등이야말로 가정폭력을 근본적으로 예방할 수 있다.
다섯째. 가정
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성희롱을 규제할 수 있는 사규나 지침이 있는지를 점검하고 없다면 사규를 제정하여 성희롱이 불법행위라는 것을 인식하도록 한다면 남녀 평등한 직장 문화를 만들어 가는데 기본적인 장치가 될 수 있을 것이다.
(2)성희롱 예방을 위한 여성
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성차이가 성차별이라는 고정관념은 저절로 깨지지 않는다. 그것은 여성의 의지적 인식혁명에 의해서만 깨질 뿐 남성들이 만든 이른바 남성 훼미니스트(Feminist)에 의해서 만들어진 법으로는 깨지지 않는다.
여권이라든가 남녀평등은 남성이
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성희롱에 대한 예방은 매우 중요하다. 성희롱은 이제 더 이상 개인적인 문제가 아닌 것
이다. 성희롱은 상대의 기본적인 인권을 침해하는 범죄적 행동이라고 할 수 있다. 성을 매개로 한
인간성에 대한 모독행위인 것이다.
남성이나 여성이
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여성의 기초생활 보장
2.한부모가족 지원
3.일본군 위안부 피해자 지원
4.미혼모 지원
5.여성노인 지원
6.여성수용자 및 출소자를 위한 보호 지원
3.여성장애인 권익증진
1.여성장애인 사회서비스 접근 강화
2.여성장애인 폭력 근절과 편익 향상
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성 고치고 보완함이 목적
사적영역 - 집, 가정 <---- No touch.
공적영역 - 직장 <--- 주안점.
성차별 법률 철패 : 경쟁 이전에 여성이 차별 받아 왔기 때문에 평등한 경쟁 자체가 불가능하다.
→ 여성 가산점등 적극적인 조치 요구
공헌 : 최초로
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여성발전기본법’이 제정됨으로서 여성관련 법률이 체계적으로 정비되고 있으나, 장애여성에 관한조항이 명시되어 있지 않다. 남녀평등, 장애, 비장애인이 평등한 법령의 체계를 구축하기 위하여 차별적인 법령이 지속적인 개발과 재정작업
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젠더
11장) 폭력 종식하기
12장) 페미니즘 남성성
13장) 페미니스트 부모되기
14장) 결혼과 동반자 관계를 해방하기
15장) 페미니즘 성정치 - 상호자유의 윤리학
16장) 완전한 행복 - 레즈비어니즘과 페미니즘
17장) 다시 사랑하기 위하여 - 페
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여성 근로자에 대한 임신 및 출산 관련 휴가를 제공한다.
- 성희롱 및 폭력 예방: 성희롱 및 폭력을 예방하고 대응하기 위한 조치를 도입하며, 이에 대한 신고 및 제재 절차를 마련한다.
- 고용주의 의무: 고용주에게는 남녀고용평등법을 준수
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