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제대군인 지원정책도 유지되어야 한다.
넷째, 제대군인 관리체계의 일원화를 추진하여야 한다. 제대군인 지원업무를 국가보훈처와 국방부가 분할하여 수행하고 있으며, 병역의무 이행자의 권익보장 업무는 병무청이 관장하고 있어 체계적인
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국가재정 형편을 고려하여 제대군인 지원정책이 설정되어야 할 것이다.
참고문헌
국가보훈처, 제대군인, 1994
보훈연수원, 각국의 제대군인제도 비교연구, 1995
한국국방연구원, 직업보도 활성화 방안, 전역전 직업교육을 중심으로, 1992
한국군
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제대군인 재취업권 사례 조사와 보조금 관리에 관한 코스를 제공하여, 노동부 제대군인 취업 및 훈련 서비스(VETS) 직원의 훈련 필요를 충족시키고자 한다.
Ⅶ. 결론 및 제언
청춘을 나라에 바친 제대군인의 생활안정을 왜 국가가 책임지지 않
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법제화
4) 국민연금 혜택 확대
5) 의무복무제대자 취업 시 세금감면 혜택
6) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
7) 제대 후 일정기간 실업수당 지급
8) 의무복무제대자 취업지원체계 확립
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
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제대군인 채용시험 응시연령 연장
2) 신규채용 및 임용 시 군필자 우대관리
3) 군 복무기간을 재직기간에 합산 경력인정
4) 취업 후 군 복무기간을 호봉에 합산
5) 군 복무기간 중 국가기술자격증 취득을 포함한 직업훈련 강화
6) 대학 복학
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제대군인 복지지원프로그램의 신속한 개발과 정부의 재정적 뒷받침이 요구된다.
【참고문헌】
곽용수, 주요국가들의 전역 직업군인 지원정책, 1997
국가보훈처, 주요국가의 보훈제도, 2000
국방부, 국방 기본 정책서, 1999
김성조, 제2의 인생을
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군인회가 활성화되어 이익집단으로서의 역할을 다하도록 하여야 할 것이다
<참고문헌>
경희대 행정문제연구소, 제대군인 인력관리에 관한 연구, 1996,
국가보훈처, 보훈30년사, 1992,
국가보훈처, 보훈연감, 1999,
국가보훈처, 제대군인 지
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수혜범위 확대와 장기저리를 위한 기금 조성, 여섯째 고용장려 등을 통한 자율적 고용 유도, 일곱째, 제대군인 지원의 필요성 및 중요성에 대한 국민과 관련 부처의 인식 전환 및 국가보훈처를‘ 부 ’로 격상, 여덟째 국가·사회봉사자 공직
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제대군인 취업지원 방안 연구”, 보훈연수원, 1995
국가보훈처, 「보훈정책 중장기 발전과제」, 2002
국가보훈처, 「주요보훈통계」, 2002
김유배, 21세기 국가보훈정책의 방향 21세기 국가보훈정책의 발전전략 국가보 훈처 2001년도 신춘토론회 논
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국가적 보상책이나 가산점의 부여를 위한 장치를 요구하고 있으며 군가산점 제도의 수혜대상은 극소수이므로 국가가 재정적 부담을 적극적으로 이행함으로써 수혜의 범위가 제대군인 모두에게 나타날 수 있고 실질적인 대안을 모색하기를
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제대한 직업군인입니다. 때문에 군생활을 한 분들의 자랑과 자부심에 대해서 아주 잘 이해하고 있습니다. 이것은 제가 국가보훈처 심리재활상담사로 지원한 가장 큰 이유 중 하나이기도 한데, 기회를 주신다면 그분들의 마음에 더욱 더 가까
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국가관, 안보관 좌우명, 인생관, 가치관, 종교관,영향요소 포함)
지금까지 살면서 제가 가장 중요시 여기는 것은 “대인관계”입니다…
㉑ 지원동기와 비전과 포부
저는 인생에 있어 꿈이 없는 사람은 도전이 없는 사람이며
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군인 가족 문화 체험 프로그램을 운영하여 군자녀들의 이해도를 높이고, 정기적인 소통의 장을 마련하여 군인 자녀들의 목소리에 귀 기울이겠습니다. 이를 통해 군인자녀들의 특수한 상황과 요구사항을 파악하고 맞춤형 지원을 제공할 것입
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