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달성률
현금
어음
상계
매출
이익
합계
특기사항 ;
담당
팀장
소장
* 거래처별 매출액 및 외상매출잔고 등을 파악하기 용이하도록 구성한 것이다.
<시트> 개인별 판매목표 및 실적 관리표
200 년 영업소; 팀;
담당
구분 월
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
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목표를 개인별 기간별로 명시한다.
2/ 상사들과 함께 목표를 재검토함으로써 합의된 목표로써 문서화한다.
3/ 상사와 부하가 목표의 진척사항을 점검하기 위하여 정기적으로 만나고 필요할 경우 목표를 수정한다.
4/ 일정기간, 예컨대 6개월
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목표관리제도 - 1998년 가을 호, "임금연구"
SK주식회사 홈페이지 (http://www.skcorp.co.kr)
SK그룹 채용 홈페이지 (http://www.joinsk.sk.co.kr )
기타 신문자료 Ⅰ. 들어가며
1. 기업 선정의 이유 - SK(주)
2. SK의 기업소개
1) SK주식회사의 주요연
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목표 설정 및 업적 평가 방법
3. 기타 임금 적용
Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
5. 평가방법
1) 기존의 평가 방법
2) 연봉제 도입 후 평가방법
Ⅸ.
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기타장애인반, 척수(흉수) 손상장애인반, 척수(경수)손상장애인반 (보호자 동반가능)으로 운영하기로 하였다. 훈련방법은 장애유형에 따른 재활프로그램을 조정하여 운영하되, 개인별 목표를 정하고 목표달성을 위한 프로그램 수정과 상담
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