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점검표
8>배치계획서
9>퇴직면담 결과서
10>해고통보서
11>퇴직신청서
12>사업본부 월별변동내역 보고서
13>사업본부 보험변동 반영요청서
14>휴가원
15>사업본부 월별 휴가사용실적
16>조퇴원
17>상벌심의 요청서
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해고기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계당사자간의 주장이 불일치한 노동쟁의의 발생을 전제로 자기의 주장을 관철할 목적으로 행해져야 한다 즉 “쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 따라 노동관계당사자가
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해고기타 불이익취급을 하지 못한다.
Ⅷ. 마치며
쟁의행위의 정당성이란 헌법상 쟁의권보장의 취지에 비추어 민형사상의 면책의 효과를 인정받는 일반적 요건을 말한다. 쟁의행위의 정당성의 판단은 쟁의행위의 원인, 과정 등을 종합적으로
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해고·기타 근로자의 대우에 관하여 정한 일체의 조건을 의미한다 (대판 1992.6.23, 91다19210)
3. 근로3권
헌법 제33조 【근로자의 단결권 등】
① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
② 공무
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해고·기타 근로자의 대우에 관하여 정한 일체의 조건을 의미한다 (대판 1992.6.23, 91다19210)
3. 근로3권
헌법 제33조 【근로자의 단결권 등】
① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
② 공무
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기타의 원조를 부여하는 것. (3)고용·고용기간 또는 고용조건에 관한 차별대우에 의하여 노동단체에의 가입을 장려하거나 저지하는 것. (4)본법에 의하여 제소하거나 혹은 증언하였다는 이유로 피용자를 해고하든지 또는 기타의 차별대우를
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기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조
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기타
공인중개사의 업무 및 부동산 거래신고에 관한 법령집 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구의 범위 및 방법 2
제 3절 선행연구의 검토 및 시사점 3
제 2 장 부동산 중개업의 이론적 고찰 6
제 1 절 부동산 중개
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기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년
7. 현 노조에서의 가입년수 : ( )년
8. 귀사의 업종 :
① 제조업 ② 건설업 ③ 금융업 ④ 서비스업 ⑤ 기타( )
9. 귀사의 종업원수 : ( )명
10. 귀 노조의 조합원수 : ( )명
▣ 지금까지 설문에 응해주셔서 대단
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/ 자필서명
자 기 소 개 서
성장과정
성격
지원동기
장래포부 입 사 지 원 서
1. 기본인적사항
2. 학력사항
3. 경력사항 (非경력부분도 공백기간 없이 모두기재 /ex.연수,자영업등)
4. 능력/자격사항
5. 기타사항
자 기 소 개 서
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및 가족사항
2-2.학교생활(최종학교 중심으로)
2-3.성격의 장단점
2-4.경력사항 및 기타 활동
2-5.지원동기 및 향후계획
3.대학병원 간호사 자기소개서 합격예문
3-1.성장과정
3-2.성격의 장단점
3-3.지원동기 및 포부
4.기출면접질문
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기타 사항을 기술
V. 간호사 자소서 : 동아대학교병원 간호사 자기소개서
1. 가족관계와 성장과정 중 가장 자랑스럽게 생각하는 직접적인 경험을 기술하세요.
2. 자신의 능력, 특성, 경험 등의 영역에서 특별히 내세우고 싶은 것 최소 세
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기타 활용 가능한 S/W : JAVA 활용수준 : 상 )
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
① 쌍용머티리얼 사장
② 떡두꺼비 같은 자식 4명
③ 로또 1등
6. 전공을 지원하게 된 이유는?
대학교에서 분자입자공학 및 화학 분야를 인상깊게 배웠
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