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법인의 설립 및 감독에 관한 규칙 및 일반적으로 승인된 사회의 관례에 의한다.
제 36 조 (경과조치)
이 정관이 효력을 발생하기 이전에 행한 재단 설립준비행위는 이 재단이 행한 것으로 간주한다.
※부칙
제1조 (시행시기)
본 재단 정관은 법
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14조에서 종합복지관은 부장 1명이며, 과장은 업무담당자와 겸임이 가능하고 직원의 정원은 법인의 정관에 위임하여 직원의 정원기준이 미흡하다. 더구나 직원의 업무량이 과다(직접서비스제공과 행정담당)하여 전문적 활동에 제약이 되는
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1항 및 제2항의 규정은 행정사업의 변경신고 및 폐업신고에 관하여 이를 준용하되, 제1항 각호의 해당서류는 첨부하지 아니한다.
④ 제1항 내지 제3항에 규정한 것외에 행정사업의 신고·변경신고 및 폐업신고의 절차와 서식 등에 관하여 필요
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1. 사업계획서
2. 삭제 <1999.4.17>
3. 법인등기부등본(법인의 경우에 한한다)
4. 사업용 주요설비의 내역ㆍ설치장소 및 통신망 구성도
5. 이용자의 정보에 관한 보호대책
③ 제1항의 규정에 의한 부가통신사업신고서는 우편 또는 모사전송
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기타 필요한 사항은 산림청장이 정한다.
부칙 <95.12.29>
제1조【시행일】이 영은 1996년 1월 1일부터 시행한다.
제2조 내지 제4조 생략
부칙 <96.6.29>
제1조【시행일】이 영은 1996년 6월 30일부터 시행한다.
제2조 및 제3조 생략
부칙 <96.8.8&
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◈ 序論. ------------------------------------------------ 3
Ⅰ. 법인화와 관련된 정책의 흐름과 문제점 ------- 5
Ⅱ. 국립대 법인화 법안 입법예고 ------------------ 10
Ⅲ. 법인화 시행시 장ㆍ단점 ------------------------ 12
Ⅳ. 정부ㆍ교수ㆍ학생의 입장 ------
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법인 회계 및 재무보고 설정에 관한 실증적 연구
박충환 - 비영리 조직의 회계와 세무
고양순 - 교회회계 제도에 관한 연구
김원수 - 교회회계 기준의 문제점과 개선 방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종교 법인별 회계처리기준 실태
1. 불교
2. 개신
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기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인 근로자 수에
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10조 甲은 제7조와 관련된 비용이 발생한 경우 甲이 사전에 승낙한 범위 내에서 신속하게 그 비용을 지불하여야 한다.
보고의무
제7조 乙은 원칙적으로 적절하게 본 계약상의 업무추진상황 및 기타 사항에 대해 甲에게 보고하여야 한다.
업무
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194
비율( % )
100
45
42
3
54
40
14
1
※ 순수외국인은 전체 보유면적의 18%인 3,009만㎡(910만평)를 보유
(순수외국인 : 순수외국개인 + 순수외국법인 + 외국정부단체 등)
(2) 국가별 순서: 미국 > 유럽 > 일본
국 가 별
계
미국
유럽
일본
중국
기타
면
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1.안국약품 - 마케팅, MR사업부
52. 에스콰이아 - 판매직, 구매
53. 엘루이호텔 - 객실예약부
54. 우체국 - 기계담당, 기타
55. 웅진닷컴 - 영업
56. 유한양행 - 영업, 연구, 임상개발
57. 유한킴벌리 - 관리직, 영업, 회계부
58. 태평양 -
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? - 과학기술정보통신부, 국회, 산하기관의 요청 자료 작성 및 보고
? - 차세대 과학기술리더 교육훈련 및 해외 교류프로그램 기획 1. 인적사항
2. 학력사항
3. 경력사항
4. 기타사항
5. 핵심역량
6. 경력사항(세부)
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진학도 고려하고 있으며, 학계와 실무를 잇는 가교 역할을 수행하는 전문가로서 회계세무학 발전에 공헌하고 싶습니다. 1. 진학동기
2. 학습목표 및 계획
3. 기타 특기사항 (지원분야, 경력, 연구활동, 수상경력 등)
4. 졸업 후 희망
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기타
보훈대상
1. 대상 2. 비 대상 A. 사회복지사자기소개서 합격예문
1. 지원동기 및 포부
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
B. 사회복지사자기소개서 합격예문
[지원동기]
[성장배경]
[성격의 장단점]
[학창시절 주요
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(연구비 정산 및 보고서 제출 등), 정부수탁사업 후속 관리(기술이전 계약 및 징수 등) 모집분야 직무에 대해 보유한 지식
직무에 대한 본인의 적합성(경력 및 역량중심)
직무와 관련된 경력/교육/기타 사례
임용시 직무수행계획
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