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남녀고용평등법의 남녀평등촉진기능을 강화하는 방향을 세우고 있음을 밝혔다. 한편, 여성부도 성희롱의 예방교육업무에 관한 법적 근거를 마련하기 위한 입법을 모색하여야 할 것이다.
Ⅵ. 직장내 성희롱의 자율적해결
1. 명확한 거부의사
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법의 내용입니다.
포괄적 차별금지법이 실제로 적용됐을 때, 가장 큰 문제의 소지가 있는 곳은 ‘학교’입니다. 실제로 이 법의 입법 취지에서 가장 중요하게 생각하는 장소는 ‘학교’와 ‘직장’이다. 법의 상당부분을 교육기관에 대해 언
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법, 남녀차별 금지법 등 성폭력으로부터 여성을 보호하는 장치가 속속 마련되는 등 성폭력 예방을 위한 많은 발전과 변화가 있었다.
뿌리깊은 남성중심주의에 편승해 성폭력이 날로 늘어만 가는 현실은 이 같은 노력을 비웃고 있는 듯하다.
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차별개선 교육 프로그램 개발, 한국여성개발원, 2004.
최수연, 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화여대 대학원, 2009.
김문배, 공직사회의 젠더형평성에 관한 연구 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 충북대
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내 성희롱 사건 처리결과
[분석결과]
2003년 한 해, 노동부에 접수 처리된 직장 내 성희롱 관련 신고사건 및 상담은 각각 59건, 1,595건으로 2002년에 비해 신고사건은 18.1%, 상담은 13.6% 감소
- 제도의 지속적인 홍보 및 교육에 따른 의식변화와 법
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법률안에는 직접적인 차별판단 및 구제명령까지 내릴 수 있는 광범위한 지위를 갖는 것으로 되어 있다. 향후 우리 사회에 차별에 대한 인식이 광범위하게 정착되고 근로관계에서의 차별금지 확산에 국민적 공감대가 수반된다면 국가인권위
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남녀차별, 여성차별)의 이론
Ⅲ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 원인
1. 가족
2. 교육기관
3. 대중매체
Ⅳ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적 내용의 법령 발굴?개
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남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많은 법적. 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할관을 탈피하지 못했다. 여성을 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야
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차별금지에 관한 남녀고용평등법과 자녀양육에 관한 탁아관련법인 영유아보육법은 여성근로자의 법적, 제도적 보호 및 지원책들이 마련된 것이라고 볼 수 있다. 그 중 남녀고용평등법의 제정과 곧 이은 개정은 6공화국 정부의 남녀고용평등
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차별적 처우이다.
참고문헌
강동욱, 직장내 성희롱의 시정신청 사례에 관한 고찰 : 남녀차별개선위원회의 결정사례를 중심으로, 한양법학회, 2009
구미영, 고용상 성차별 사건 판례의 검토, 서울대학교 노동법연구회, 2009
이주희, 성차별 분쟁
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