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법적 구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를 거치지 않거나 처리결과가 만족스럽지 못할 때에 피해자는 여성특별위원회에 법적 구제를 요청할 수 있다. 『남녀차별금지및구제에관한법률』에 의해 남녀차별(성희롱 포함)사항의 조사
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내용
Ⅳ.법의 개정시 변화내용
1.1997년 8월 22일 1차 개정
2.1998년 2월 28일 2차 개정
3.1999년 4월 6일 시행규칙 일부개정
4.2003년 12월 11일 법률안 일부개정
Ⅴ.성폭력특별법의 문제점
Ⅵ.개정방안
[참고문헌 및 참고 Sit
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성희롱, 동인, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 의미
Ⅲ. 성희롱의 종류
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타
Ⅳ. 성희롱의 관련법령
1. 남녀차별금지및구제에관한법률 및 동법시행령
1) 법 제7조
2) 영 제4조
2. 남녀고
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법경찰관의 사건 송치(제7조), 검사의 임시조치 청구(제12조), 등
<참고> 여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의
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및 지원
1. 여성농업인 능력개발
2. 여성농업인 지위향상과 권익증진
3. 여성농업인 삶의 질 향상
4. 여성농업인 육성 5개년 계획수립
제 5 절 남녀차별 없는 고용환경 조성
1. 남녀고용평등법 이행 강화
2. 직장내 성희롱 예방
3. 직
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내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
사업주는 법 제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다.
남녀차별금지및구제에관한법률
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내용 :
1. 남녀고용평등법상의 성희롱 관련 규정.
2. 직장내 성희롱을 허용하지 않는다는 회사의 방침 및 정책.
3. 피해근로자의 고충상담 및 피해구제절차
4. 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항
2. 직장내 성희롱 예방장치를
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Ⅱ. 성폭력 특별법 주요 용어 설명
Ⅲ. 성폭력특별법의 의의
Ⅳ. 입법배경과 연혁
Ⅴ. 성범죄의 내용, 특성, 종류
Ⅵ. 범죄의 성립요건 및 사례
Ⅶ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅷ. 개정방안
Ⅹ. 지원시설의 종류와 설치
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법률지식】. 청림출판 . 1998 P:189~185
-심영희.【위험사회와 성폭력】. 나남출판 . 1998 P:33~39
-편집부지음.【성폭력의 실태와 원인에 관한 연구】.한국형사 정책연구원 . 1998 -윤근섭문윤걸국선희.【여성과 현대사회】. 문음사. 1999. P:329
-박충선
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차별에 해당하더라도 남녀고용평등법의 규제대상은 아니다. 남녀고용평등법은 적극적 특별조치도 노동조합을 대상으로 하지 않는다. 실제로는 노동조합의 성역할의 점검(gender check)이 정말로 필요한 시기에 와 있다고 생각된다.
여성의 관
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