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및 이용 실태, 이용과정에서의 어려움 등을 조사하고 평가하는 시스템을 도입한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성희롱의 개념과 의미
1. 법률상의 성희롱의 개념
1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
2. 성희
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관한 특례법
14. 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률15. 청소년의 성보호에 관한 법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·
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직장인 스트레스의 의의
(1) 스트레스의 개념
(2) 직무 스트레스의 개념
2. 직장인 스트레스의 원인
(1) 조직외적과 조직 내적인 스트레스인자
가. 조직외적 스트레스인자
나. 조직 내적 스트레스인자
(2) 성차별에 따른 스트레스
가. 성차
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남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 '가정'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및
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및 교육사의 이해, 신차균- 학지사
교육사 및 교육철학, 고벽진 - 교육과학사
교육사 교육철학, 손인수 - 문음사
교육사 교육철학 강의, 김인회 - 한국학술정보
미래를 위한 교육철학, Maxcy Spencer J - 집문당
교육철학, 김정환 - 박영사
현대교육
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직장 성희롱의 발생원인
Ⅴ. 한국의 현황과 특성
Ⅵ. 성폭력의 대책
1. 남녀불평등적 사회환경의 개선
2. 성의식과 성문화 개선
3. 성교육예방을 위한 교육프로그램의 강화
4. 사회복지서비스 체계강화
5. 법적 제도적 장치 보완
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직장의 업무·고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 '남녀고용평등법'의 규정(2. 8. 시행)과 '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우
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남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 '가정'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및
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내적 또는 심리적 진로장애를 극복하는데 실질적 도움이 될 수 있는 방안 모색도 매우 중요하기 때문이다. 현재 산업교육진흥법과 시행령에 진로지도에 관한 사항을 규정하고 있지만, 실제 교육인적자원부나 여성부 등의 조직규정에 여성진
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법
③ 보육대책
④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업대책
4) 성 관련, 가족, 복지정책
① 여성복지정책
② 남녀차별과 성희롱에 대한 규제 강화
③ 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 시행
④ 가족정책
5) 기타
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