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법 제18조에 의거 대통령직속 여성특별위원회 신설
·여성정책의 기획·종합 등 여성의 지위향상을 위한 사무담당
98. 4. 17
·제1기 여성특의 민간위원 위촉(7인)
99. 2. 8
·‘남녀차별금지 및 구제에관한법률’제정
99. 7. 23
·여성특별위원회규정
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀차별, 고용평등
- 참 고 문 헌 -
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12).
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙, 2003년도 하계학술발표회 자료 (2003. 6).
심재진, 남녀고용평등법의 실효성문제에 대한 고찰
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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및 승진시의 보이지 않는 차별
3) 인력조정시의 차별
4) 경력단절
5) 일하는 여성에게 더 부담이 되는 육아와 가사
6) 육체적 양육부담
7) 직장문제로 인한 출산 및 양육부담
5. 일하는 여성이라서 겪게 되는 일이 벌어지는 이유
6.
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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법률에서 다루고 있다.
하나는 “남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’
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남녀불평등의 분야와 문제점들을 가정, 직장, 미디어의 부문에서 살펴보았다. 이러한 성차별을 해결하기 위해서는 남녀 간의 차별금지와 차별로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리
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차별
4. 한국사회의 어떤 특징들이 엄마되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지
1) 맞벌이 여성에게 더 부담이 되는 육아와 가사
2) 사교육비 및 거주비용 증가로 인한 경제적 양육부담
3) 육체적 양육부담
4) 직장문제로 인한 출산 및 양육부담
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차별
2. 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움
1) 모성애 강요
2) 사교육비 및 거주비용 증가로 인한 경제적 양육부담
3) 육체적 양육부담
4) 직장문제로 인한 출산 및 양육부담
5) 일상생활 속에서의 여성 차별
6) 출산 강요
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