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노동부 양 부처의 감독을 받는 경우 조직, 인력, 업무를 어떻게 이관할 것인지 검토가 필요하다. 또한 사회보험조직을 정부조직으로 할 것인지, 혹인 민간기구로 할 것인지 검토가 필요하고, 고용보험의 고용 안전기능 및 직업훈련기능은 적
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노동부고용정책실(1998), 일용근로자 취업지원 센터 개설·운영계획, 노동부 보도자료
노동부(1996), 취업알선 및 직업지도 서비스 핸드북
정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
장홍근(2000), 공공직업안정기관의 취업알선·
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보험료(%)
근로자
사업주
실 업 급 여
0.45
0.45
고용안정사업
-
0.15
직업능력개발사업
-
0.107
계(%)
최대 2%
4. 관리운영체계
1) 노동부 고용안정센터 업무;
피보험자격취득상실신고, 피보험자전근신고, 피보험자관련변경신고, 피보험자격확인청구,
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고용보험기금에서 부담하도록 규정하고 있다. 이러한 규정은 고용보험에 소요되 는 비용은 물론 노동부 일반사무소의 운영비용마저 부담시키고 있어 문제점으로 지적할 수 있다.
2) 개선방향
(1) 적용범위의 확대와 수급자격 요건의 완화
고
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고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장으로부터 대규모 사업장에 재정 이전 현상이 발생한다는 지적이 있어 왔다.
고용보험이 전 사업장에 적용된 이후에도 근로취약계층은 여전히 실제
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노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
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자격제도의 비전과 발전방안”, 한국노동연구원, 200
교육인적자원부노동부, 제7차 일자리만들기 당정공동특별위원회회의 안건, 2006
국회예산결산위원회, “실업부조 도입 및 고용보험 수급확대를 위한 재원확보 방안”, 2006
김영희, “우리
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신고
1. 사용인의 고용
2. 사용인의 업무상 행위와 책임
[3] 중개업자등의 결격사유
1. 결격사유의 의의
2. 결격사유의 내용
3. 결격사유의 효과
[4] 업무의 범위
1. 중개업자 종별에 따른 업무의 범위
2. 중개법인의 업무
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고용 의무와 관련한 참고 자료
수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기
(단, 채용된 인원에 한해 영구보존)
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○거부에 따른 불이익 : 개
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