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상용근로자는 전월대비 47천 명(0.6%) 증가하였으나, 임시 및 일용근로자는 각각 36천 명(-0.7%), 18천 명(-0.8%) 감소
Ⅶ. 2004년(2000년대)의 북한인권법
1. 식량권도 중요한 인권이다
2. 봉쇄 고립정책보다는 포용정책이 효과적이다
3. 탈북의 예방
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노동연구원
◎ 최홍엽(2003), 독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대
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노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파견노동자란?
1) 파견노동자의 개념
2) 근로자파견법의 목적
3) 용어해설
2. 파견노동자의 현황
3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)
4. 우리나라의 고용시장과 비정규직 근로자 현황
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노동계
◦ 임시‧일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함.
(예를 들어, 퇴직금,상여금,시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자)
2. 비정규직 이란?
③정부
◦ 비정규직은 근로계약기간이
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부, 시간제 노동을 하는 사람이나 실업자인 사람 모두를 제외하면 임금을 받는 안정된 일자리가 있는 인구의 비율이 상대적으로 적기 때문에 대부분의 사람들이 이러한 '비계급' 이다. 고즈는 정보 기술의 확산이 더욱 상용 고용 일자리 수를
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