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2007.
7. 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
8. 통계청, 경제활동인구조사, 2009.
9. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
10. 통계청 http://www.kostat.go.kr/
11. 노동부
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부하는 쪽으로 변하는 것이다.
앞으로 영원한 유급 노동의 영역 외부에 뒤따라 생활양식의 다양성이 다수의 인구에 의해서 추구될 것이다. Ⅰ. 현대사회변동과 현대사회의 특징
1. 사회변동
2. 현대 사회의 특징
(1) 세계화 사회
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노동자 집단을 염두에 둔 조치였다. 그러나 철저하게 자본의 노동시장 유연화 전략에 맞추어서 시행된 이러한 조치가 실질적으로 불안정 노동자들의 삶의 불안정성의 문제를 완화시킬 수 있을 것인가?
참고문헌
공유정옥(2001) - 불안정노동(
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노동연구원
◎ 최홍엽(2003), 독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대
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29천 명 감소하였으며, 실업률은 3.5%로 전월대비 0.2% 하락
4. 취업자는 22,738천 명으로 전월대비 65천 명(0.3%) 증가하였으며, 전년동월대비 368천 명(1.6%) 증가
5. 종사상지위별로는 상용근로자는 전월대비 47천 명(0.6%) 증가하였으나, 임시 및 일용
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