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노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파견노동자란?
1) 파견노동자의 개념
2) 근로자파견법의 목적
3) 용어해설
2. 파견노동자의 현황
3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)
4. 우리나라의 고용시장과 비정규직 근로자 현황
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노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다. 그밖에 이미 100만 명 정도로 추산되는 보험설계사, 외판원 등의 외근형 계약직 노동자들은 명확한 노동의 종속성에도 불구하고 자영업자로 분류되고 있다. 의류 등 노동집약적 산업의 일부 숙련노동자가
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노동의 영역 외부에 뒤따라 생활양식의 다양성이 다수의 인구에 의해서 추구될 것이다. Ⅰ. 현대사회변동과 현대사회의 특징
1. 사회변동
2. 현대 사회의 특징
(1) 세계화 사회
(2) 정보화 사회
(3) 다양성의 사회
Ⅱ. 현대인
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노동연구원
◎ 최홍엽(2003), 독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대
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3. 『구직기간 4주기준』 실업자는 833천 명으로 전월대비 29천 명 감소하였으며, 실업률은 3.5%로 전월대비 0.2% 하락
4. 취업자는 22,738천 명으로 전월대비 65천 명(0.3%) 증가하였으며, 전년동월대비 368천 명(1.6%) 증가
5. 종사상지위별로는 상용근
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