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환경 개선 행정을 자문한다. 그리고 사업주로 하여금 체크리스트를 사용하여 4시간마다 근로자들의 귀마개 착용률을
확인하도록 한다.
근로자들의 소음성
난청에 대한 정확한
사정 저조
노동부 지정 작업 환경 측정 기관에 의뢰해 사업장
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작업환경측정·건강관리 기법 등 지원
제조기술 및 공정개선 교육 등 생산성 향상 지원 병행
4.『건강 도우미』운영
◇ 안전보건기술 지도·자문 및 기타 노동정책 상담·안내
※ 민간인『POOL』을 구성, 사업장별 적정 자격 도우미를 지정
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노동부장관은 근로감독관 및 공단소속 직원의 검사 결과 후 필요한 경우에는 사업주에 대하여 건설물, 기계, 설비 등의 대체, 사용 중지, 제거 ,개선 기타 안전 보건상 필요한 조치와 작업의 전부, 일부의 중지를 명할 수 있다. 이 경우 노동부
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작업제한
3) 입환 등의 작업시 적정 조명유지
4) 위험작업 시작전 안전작업계획 작성
5) 열차접촉예방을 위한 신호자 배치
6) 제한속도 지정
7) 대피공간 확보
8) 교량 및 터널작업시 위험방지
9) 악천후시 작업중지
3. 개선효과(기대효과)
4
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노동부가 직업병을 일으킬 수 있는 환경상의 문제점을 조기 발견하고집단. 전체를 위해 예방조치를 취하는 방향을 제시해 주어야 하고 노동장의 건강을보호할 수 있는 보건학적 ㅏ원이나 문제성 있는 질병을 지닌 노동자의사회적 위치를 사
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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작업환경에 처해지면, 노하우의 축적이 어렵게 되어 건전한 노력을 하는 바람직한 환경성과평가대행자의 양성은 어렵게 될 것임은 자명하다.
이렇듯 환경성과평가지표와 연관된 주체들이 인식하는 환경성과평가의 만족할 만한 제도개선의
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지정
☆D = 5(N-18) {D: 선량, rem. N: 연령, ICRP 권고 최소 나이는 18세}
*비종사자 - 종사자의 1/10로 제한
*비종사자가 방사선 작업 종사자보다 방사선의 피폭 한도가 적은 이유.....
- 피폭 관리가 불가능하고 피폭에 대한 직접적인 이익이 없다.
- 피
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