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노동부장관은 제71조의 규정에 의하여 공단에 업무를 위탁한 경우에는 기금의 출납업무 수행을 위하여 공단의 상근이사중에서 기금수입담당이사와 기금지출원인행위담당이사를, 그 직원중에서 기금지출원과 기금출납원을 각각 임명하여야
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정부위탁훈련
1) 훈련대상
2) 훈련기관 및 훈련 직종
3) 훈련비용
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 실적
Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 방법
1. 훈련프로그램의 체계모델
2. 교육·훈련의 기법
1) 교육·훈련기법
2) 예비조사단계
3) 훈련방법
3. 입
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정부의 행정규제 완화 및 민간과 기업중심의 직업훈련체제 전환
3. 직업훈련과정 이수를 정규학력으로 인정받는 체계 도입
Ⅷ. 직업훈련제도(직업교육정책)의 활성화 방안
1. 기업 학습조직화 촉진 및 확산
1) 중소기업 학습지원 강화
2)
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훈련비용과 위험의 분담?공유
6. 기업 주도의 자격시스템 개발 및 훈련과의 연계
7. 정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업
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정부가 직접 주관하는 것이 효율적이지 못하다. 노동부는 정책결정과 관리감독기능을 맡고 주요기본업무는 별도의 관리공단 또는 독립기관을 설립할 필요가 있다. “사무조합”은 보험료 위탁징수 맥락에서 생각해 볼 수 있는 대안이다. 예
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