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2조에 따른 체불 임금등·사업주 확인서 발급신청서를 제출한 경우 관할지방고용노동관서의 장은 이를 발급해야 한다. 체불금품 미지급 관련 신고사건의 경우 대한법률구조공단의 무료법률구조서비스 또는 소액재판제도 활용 등 민사절차를
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20-3
참고문헌
ⅰ. 국미애(2003), 직장 내 성희롱 규제의 실효성 제고를 위한 사용자 책임 강화 방안, 이화여대 여성학과 석사논문(미간행)
ⅱ. 권영성(1994), 헌법학원론(신판), 서울 : 법문사
ⅲ. 민주노총(2001), 성희롱 예방교육 실시현황 설문조사
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2021.08.04.
https://www.hankyung.com/finance/article/2021080497961
최저임금위원회
https://www.minimumwage.go.kr
고용노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정
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2년 이내에 관할지방고용노동관서의 장에게 제출하고, 소액체당금은 판결 등이 있는 날부터 1년 이내에 근로복지공단에 제출하면 된다.
※ 참고문헌
- 국가법령정보센터 www.law.go.kr/ I. (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각
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조사과정에서 2차가해를 받게 되고 피해자의 피해는 더욱 가중된다. 즉, 성폭력은 한 개인의 평생에 걸친 문제인 것이다.
그러한 성폭력 문제에 해서 다양한 측면에서 대책이 필요하다. 먼저 정책적인 측면에서 다양한 조직체계의 확립과 각
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