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꼰대’로 머물러 있어서는 안 된다. 할 말하는 당돌한 후배들까지 포용할 수 있는 넓은 아량과 그들을 감화시킬 수 있는 리더십을 고민해야 할 때가 온 것이다. 1. 서론 : 90년생 그게 뭐야?
2-1. 본론 1 : 90년생의 습격
2-2. 본론 2 : 90년생 vs
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출생자들에게도 해당되는 내용이 아닐까? 바뀔 미래에 대해서 기대가 되는 독서였다. 1. 90년생이 온다 책 소개
2. 이 책의 특징
3. 저자가 말하는 90년대생의 특징
4. 가장 기억에 남는 구절과 나의생각
5. 책 내용 비평
6. 독후감
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제안하거나, 내 세대에서는 이해할 수 없는 것을 가져왔을 때, 낯선 것이라고 무조건 배제하지 말고 이해하고 존중할 수 있는 어른이 되고싶다. 1. 책내용 소개
2. 가장 기억에 남는내용
3. 90년생이 온다 내용 비판
4. 느낀점 (독후감)
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되지 않는 합격률에도 9급 공무원에 매달리는 90년대생에게 기성세대는
모두 꼰대로 비쳐진다. 사회적 이상 따위에는 관심이 없고 그저 적응하고 살아남기 위해서 노력하는 그들을 물론 꼰대들 역시 고운 시선으로 바라 볼 수가 없다.
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사례
(2) 신세대 사례
4. 사례의 동료 세대차이로 인한 갈등의 해결 방안
1) 세대 간 원활한 소통을 위한 커뮤니케이션 기술 습득
2) 소통하는 조직문화 조성
3) 기성세대의 리더십
4) 멘토링 제도화
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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