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자기소개서항목
성장배경
성격 및 생활신조
경력사항
지원동기
입사 후 포부
4-4. 면접기출문제
통상임금과 평균임금이란 무엇인가
인사담당자의 리더쉽이란
본인이 미쓰비시에서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가
퇴직사유(깊이
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과급일 때, 고과를 AA받으면 능력과급으로 15만원 받던것이 한달에 30만원으로 점프
→ 금전적 보상이나 승진과 관계되기에 직원들이 성과에 많이 신경을 쓴다.
● 사원들이 만족하는 복리후생
연간 오백만원에 한해서 20%까지 백화점 할인. 간
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(www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사항에 대한 처리결과보고서(2011.3)
- 네이버 지식백과(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=651337)
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과급적 요소
다. 개인성과급 전면실시를 반대하는 이유
라. 개인 성과급제 도입의 필요성
마. 직무 차등제 도입의 필요성
바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대한 평가
(3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도
4. 조직
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과 같은 탁월한 경영자들이 배출되었다. 통합의 리더십
자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표
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과로 석탑산업 훈장, 88년 국무총리 표창장, 83년 노동부 장관 표창장, 98년 산업평화대상을 수상한 바 있습니다.
인사제도
▣ 임금 및 복리후생
(기준년도 : 1999 연도/인상시기: 5 월/단위:백만)
구 분/대졸사원 /대 리 /과 장 /차 장 /부 장
연 봉 /
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신입사원 입문교육, 연간 온라인교육, 승진 시 오프라인 교육 등 각 직급 및 계층별로 지속적인 교육을 시행하고 있고, 특히 CJ그룹의 핵심가치인 ‘정직, 열정, 창의’ 중 하나인 ‘정직’을 강조하여 이에 대해 교육하고 있다. 1. CJ제일제
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입사지원동기를 더욱 명확히 하고 자신의 경험과 능력을 바탕으로 미래 포부와 연계시킬 수 있는 Fact 중심의 논리적인 스토리를 만드는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 이러한 스토리가 이력서와 자기소개서에 비추어졌을 때 인사담당자
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합격선이 될 것이다.
나. 선발률, 직무성공률, 기초율을 고려하여야 한다.
다. 컷오프에 의한 선발의사결정의 효과성
지원자가 입사 후 직무에 성공할지를 미리 예단하는 것은 어려운 일이므로 인턴십이나 수습기간을 부여하여 신입사원의 근
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입사한 신입사원의 사회화과정에도 활용 될 수 있으며 관리자의 입장에서 보면 피드백 및 자기노출을 통해 자신의 개방의 창 영역을 적절히 넓혀 두는 것이 다양한 가능성을 받아들일 수 있는 유연하고 개선의 여지가 있는 사람으로 성장할
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