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2. 조직개발
C. 지휘
I. 지휘의 의의
II. 개인행동과 개성
1. 개인행동
2. 개성
III. 동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동
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2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 지휘
I. 지휘의 의의
II. 개인행동과 개성
1. 개인행동
2. 개성
III. 동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
IV. 리더
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매슬로우의 욕구 5단계 모형은 위의 그림과 같이 나타낼 수 있다.
(2) 맥그리거의 X . Y이론
맥그리거(D. McGregor)는 "기업의 인간적 측면"(The Human Side of Enterprise, 1960)이라는 저서에서 전통적 인간관(X이론)과 새로운 개념의 인간관(Y이론)을 동기부
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동기부여의 기초
1. 동기부여란 무엇인가
2. 동기부여의 중요성
Ⅲ. 주요 동기 이론의 탐구
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론
2. 맥그리거의 X-Y 이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 알더퍼의 ERG 이론
5. 맥클러랜드의 욕구 이론
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요인과 성격 이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 성격의 결정요인
Ⅲ. 성격 이론
4) 동기부여에서 동기의 내용이론인 매슬로우의 욕구5단계설과 알더퍼의 ERG이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 매슬로우의 욕구5단계설
Ⅲ.
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동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3.
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욕구란, 급여, 물질적욕구, 육체적작업욕구와 같이, 인간이 자신의 존래를 확보하는데, 필요한 욕구를 말한다.
* 동기부여= 활동에 거는 기대가치이다.
* X,Y 이론은 맥그리거의 이론이다.
* 직무만족을 정의한 학자는 맥코믹이다.
* 소진의 단계
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동기부여 위생이론
성취 동기 이론
브롬의 기대이론
애덤스의 형평성 이론
포토와 로울러의 모티베이션 이론
인지적 평가 이론
SELF-EMPOWERMENT
동기부여 증진방안
동기부여 사례 - P & G
동기부여 사례 - Kyocera
동기부여 사례 – Southwest
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및 외적 동기 부여의 차이
2. 본론
1) 마슬로우의 욕구 단계 이론
2) 맥그리거의 X 이론과 Y 이론
3) 알더퍼의 ERG 이론
4) 헤르츠버그의 2요인 이론
5) 브롬의 기대 이론
6) 아담스의 공정성 이론
7) 로크의 목표 설정 이론
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동기부여의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현욕구
2. 2요인이론
1) 위생요인
2) 동기요인
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 맥클레란드의 성취동기이론
Ⅲ. 동기부
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