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경영활동 경영학원론
제2부 경영에 대하여
제 5장 경영의 역사
Ⅰ. 경영의 흔적들
1. 역사시대
2. 산업혁명 이후
Ⅱ. 현대경영의 태동과 발전
1. 효율과 합리성의 강조
2. 구성원의 심리와 인간관계를 강조
3. 조직과 효율적 의
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인간중심 경영이론
I. 인간관계론
1. 발생배경
2. 인간관계론의 확립
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기권선실험
3. 인간관계론의 연구결과와 영향
II. 행동과학이론
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리
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과학적인 원리 강조
보편적 원리에 치중하지 않음
아. 인간관계이론의 공헌과 한계
요 약
행동과학적 경영이론은 조직적 맥락에서 종업원의 행동에 초점을 둔다. 산업심리학의 출현에 힘입어 인간관계론 운동은 1930~1940년대 경영에의 주된 접
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인간 중심적이라는 비난을 받게 되었다.
이러한 맥락 위에서 나타난 새로운 하나의 이론이 행동과학론이다. 행동 과학 이론은 보다 광범위한 학문과 이론과 경험을 바탕으로 하는, 조직의 관리 방법으로써 과학적 관리기법과 인간관계론에서
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 행동과학이론
I. 매슬로우의 욕구5단계설
II.
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