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관계이론
<표 4> 인간관계이론
Mayo, Tayler
Maslow
Alderfer
Mcgregor
Argyris
Herzberg
인간관계론
자아실현
G(Growth)
자신, 성장
Y이론
성숙이론
동기
자존
타인
R(Relatedness)
대인
소속감, 사람
과학적관계론
안전
X이론
미성숙
이 론
위생
대물
E(Existence)
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 [조직이론] 조직에 대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로
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이론은 개인의 행동에 있어 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아닌 산출과 투입의 상대적 비율, 다른 사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다.
인간관
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경제적 보상을 얻지 못한다면 과연 몇 명이나 일을 하려고 할까? 나는 대다수 사람이 근로로 인해 발생되는 임금을 얻기 위해 일을 지속한다고 생각한다. 가. 인간관계이론
나. 욕구위계이론
다. 성취동기이론
라. 브롬의 기대이론
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동기가 발생하도록 유인해야 한다.
· 사회심리적 욕구의 충족을 중시(인간관계론과 민주적 Leadership이론과 일치함).
(6) Argyris의 미숙 · 성숙이론
미성숙단계
성숙단계
· 수동적 행위
· 의타심
· 단순하고 한정된 행동
· 단기적 관점
· 종속적
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