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흡수합병
주식교환
흡수합병
법인격
변경없음
1개소멸
주주의 지위
완전모회사의 주식을 받음
존속회사의 주식을 받음
금전교부가능
존속회사의 변경
완전자회사의 주식을 100% 소유
소멸하는 회사의 권리와 의무를 포괄적 승계
채권자보호
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합병과 기업인수가 결합된 개념
기업합병은 두 가지로 나뉜다.
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（신설합병）
제3의 기업을 설립
（흡수합병）
2개 이상의 기업 중 1개 기업만이 존속
기업인수의 특징
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합병업무 추진의 주요 기본지침
- 합병비율은 1:1의 대등비율로 한다.
- 합병의 방식은 절차의 간소화를 위하여 서울은행이 한국신탁은행을 흡수합병하는 절차로 한다.
- 정원의 책정을 조속히 완료하고 인원의 조정은 본인의 의사에 반하여
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흡수합병 ; 피인수 기업이 자신의 문화적인 주체성을 보존하는 경우 ; 그리고 쌍방간 적응이 요구되고 조직의 융합이 필요한 협력적인 관계가 있다.
6. 이러한 통합방법을 운용할 수 있는 기업의 능력은 기업 간 상호관련성을 어떻게 조정할
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합병은 2 개 이상의 기업이 하나로 통합되어 단일기업이 되는 것으로 신설합병과 흡수합병이 있고, 기업인수는 일 기업이 여타기업의 주식 또는 자산을 취득하여 경영권을 획득하는 것임 .
논자에 따라서 인수•합병(M&A)을 전략적
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합병할 경우에는 합병기업의 주식으로 전환할 수 있는 권리를 부여한다.
(2) 플립오버 플랜(flip-over plan): 인수기업이 존속기업으로 되는 흡수합병이 발생할 경우에는 대상기업의 주주에게 합병기업의 주식을 염가로 매입할 수 있는 권리를 부
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합병
1) 신설합병
2) 흡수합병
3) 흡수합병과 신설합병 선택시 고려사항
2. 기업인수
1) 주식인수
2) 자산인수
3. 내용에 따른 분류
1) 적대적 방식과 우호적 방식
2) 수평적, 수직적, 다각적 방식
3)
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합병
(4) 조직문화 통합 실패
2. 실패 사례
1) BOA와 시큐리티퍼시픽
2) 다임러와 크라이슬러
3) AOL과 타임워너
4) AT&T와 미디어원
Ⅳ. M&A의 동기와 종류
1. M&A의 동기
2. M&A의 종류
1) 거래 형태에 의한 분류
(1) 합병
가) 흡수합병
나) 신
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흡수합병, 피인수 기업이 자신의 문화적인 주체성을 보존하는 경우, 그리고 쌍방 간 적응이 요구되고 조직의 융합이 필요한 협력적인 관계가 있다. 이러한 통합방법을 운용할 수 있는 기업의 능력은 기업 간 상호관련성을 어떻게 조정할 수
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서론
1. 서울은행 소개
연혁 및 실적
Ⅱ. 본론
1. 서울은행의 경영실패 요인.
1) 조직의 문제
(1) 신탁은행 흡수합병.
(2) 그 밖의 조직적인 문제
2) IMF 여파
3) 정부의 대응
4) 매각 협상과정의 지연
Ⅲ. 결론.
<참고자료>
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