• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 5,597건

행정관청의 편의를 위한 것이므로 조직변경의 효력에는 영향을 미치지 않는다. Ⅳ. 조직변경의 효과 1. 노동조합의 권리의무의 존속 조직변경이 되더라도 노동조합의 동일성이 유지되므로 종래의 재산 또는 단체협약상의 권리의무는 그대로
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.04.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
현상은 일어나지 않는다. 인적회사간의 조직변경시와는 달리 사원과 회사의 재산에도 변함이 없다. 다만, 유한회사의 사원이었던 자가 주식회사의 주주로 되는 만큼, 사원의 입장에서 보면 상법 제593조의 전보책임에서 벗어나고 또한 정관에
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.05.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
협의 효력 등은 그대로 유지된다. 2) 대내적 효력 조직변경 후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않다. 다만, 단위노조에서 연합노조로 조직형태를 변경하는 경우에는 그 구성원이 개별 근로자에게
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2010.12.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
업별노조에서 산업별직종별노조의 형태로 변화해가는 환경속에 있다. 또한 현행법하에서는 상급단체의 복수노조가 허용되고 있고, 2010년부터는 사업장단위의 복수노조설립이 가능해짐으로써 노조의 조직변경이 가중될 것으로 보인다. 따
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.08.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조직병경의 등기 전에 생긴 채무에 대하여 등기 후 2년간 무한책임을 면하지 못하기 때문이다. <상244> 4. 합자회사 → 합명회사 (1)요건 ①존속 중인 합자회사의 경우 총사원의 동의로 유한책임사원을 무한책임사원으로 변경하여 조직변
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.08.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 27건

변경하게 되었다. 등급대우자의 적용범위는 확대되는 추세를 보여 왔는데 우선 집행간부직위의 신설에 따라 1984년 6월 1일 집행간부대우 조직에 정한 직위에 보직된 1직급에 대해 ‘집행간부대우’를 신설했으며, 1985년 11월 22일에는 등급 대
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직과 집단 내에 존재하면서, 특히 복잡한 현대산업사회에서 집단 활동에 지대한 영향을 미치고 있고, 또한 사회는 서로 다른 이익을 추구하는 집단들의 갈등을 해결하고 타협해 나가는 과정에서 보다 더 발전해 나갈 수 있는 것이다. 현재
  • 페이지 33페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.04.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62. 김병섭. (2000). 정부개혁과 대리인 이론.『고시계』. 2000(8): 92-100. 정윤길. (2005). 공공조직의 업무특성과 통제유형의 관계
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2010.09.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직, 한국노동연구원 이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호 전국금속산업노동조합연맹(2003), 자동차동향 정승국(1999), 시간의 경제와 작업장교섭의 구조, 산업노동연구 조돈문(1998), 독일 자동차산업의 생산
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2005.10.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직이라고 생각한다. 세부적으로 살펴보면 사회복지전담 공무원의 소속을 보건복지부 즉 지방 직 공무원이 아니라 국가 직 공무원으로 변경하여 각 광역자치단체에 사회복지사무소를 두게 한다. 그리고 실패한 가장 큰 이유인 접근성을 높
  • 페이지 29페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 131건

변경 상담직에서의 역할을 통해 고객의 권리를 보호하고, 조직의 성공에 기여하고 싶습니다. 이러한 목표를 가지고 AXA손해보험의 계약변경 상담직에 지원하게 되었습니다. AXA손해보험 계약변경 상담직 자기소개서 1.지원동기를
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.04.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조직 내에 변경사항을 신속히 공유해 부서 간 협업을 원활히 합니다. 규제 변화가 허가 업무에 미칠 영향을 분석하고, 선제적으로 허가 전략과 업무 프로세스를 수정합니다. 예기치 않은 상황에도 유연하게 대응할 수 있도록 위기 대응 시나
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직 신뢰 구축에 기여할 것입니다. Q6. 비서로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇이며, 이를 어떻게 키웠나요? 시간 관리와 우선순위 설정 역량이 가장 중요하다고 봅니다. 임원 일정과 다양한 업무를 동시에 조율해야 하기 때문입니다
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
변경하는 여러 가지 전략을 사용한다. 이 책에서는 서비스기업이 취할 수 있는 7가지 서비 스능력 전략을 설명한다. 1/ 작업일정 조정 단기간에 조치를 취할 수 없는 경우에 사용되는 전략으로 숙련공에 의존 하는 서비스조직의 경우에 해당한
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려하겠습니다. 56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요? 정보 전달을 위해 전용 뉴스레터나 내부 메일링 시스템을 활용하고, 중요 사항
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top