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이는 행정관청의 편의를 위한 것이므로 조직변경의 효력에는 영향을 미치지 않는다.
Ⅳ. 조직변경의 효과
1. 노동조합의 권리의무의 존속
조직변경이 되더라도 노동조합의 동일성이 유지되므로 종래의 재산 또는 단체협약상의 권리의무는 그
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은 현상은 일어나지 않는다. 인적회사간의 조직변경시와는 달리 사원과 회사의 재산에도 변함이 없다. 다만, 유한회사의 사원이었던 자가 주식회사의 주주로 되는 만큼, 사원의 입장에서 보면 상법 제593조의 전보책임에서 벗어나고 또한 정
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단협의 효력 등은 그대로 유지된다.
2) 대내적 효력
조직변경 후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않다. 다만, 단위노조에서 연합노조로 조직형태를 변경하는 경우에는 그 구성원이 개별 근로자에
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기업별노조에서 산업별직종별노조의 형태로 변화해가는 환경속에 있다. 또한 현행법하에서는 상급단체의 복수노조가 허용되고 있고, 2010년부터는 사업장단위의 복수노조설립이 가능해짐으로써 노조의 조직변경이 가중될 것으로 보인다.
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조직병경의 등기 전에 생긴 채무에 대하여 등기 후 2년간 무한책임을 면하지 못하기 때문이다. <상244>
4. 합자회사 → 합명회사
(1)요건
①존속 중인 합자회사의 경우
총사원의 동의로 유한책임사원을 무한책임사원으로 변경하여 조직변
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변경하게 되었다. 등급대우자의 적용범위는 확대되는 추세를 보여 왔는데 우선 집행간부직위의 신설에 따라 1984년 6월 1일 집행간부대우 조직에 정한 직위에 보직된 1직급에 대해 ‘집행간부대우’를 신설했으며, 1985년 11월 22일에는 등급 대
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조직과 집단 내에 존재하면서, 특히 복잡한 현대산업사회에서 집단 활동에 지대한 영향을 미치고 있고, 또한 사회는 서로 다른 이익을 추구하는 집단들의 갈등을 해결하고 타협해 나가는 과정에서 보다 더 발전해 나갈 수 있는 것이다.
현재
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조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62.
김병섭. (2000). 정부개혁과 대리인 이론.『고시계』. 2000(8): 92-100.
정윤길. (2005). 공공조직의 업무특성과 통제유형의 관계
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조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동조합연맹(2003), 자동차동향
정승국(1999), 시간의 경제와 작업장교섭의 구조, 산업노동연구
조돈문(1998), 독일 자동차산업의 생산
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조직이라고 생각한다. 세부적으로 살펴보면 사회복지전담 공무원의 소속을 보건복지부 즉 지방 직 공무원이 아니라 국가 직 공무원으로 변경하여 각 광역자치단체에 사회복지사무소를 두게 한다. 그리고 실패한 가장 큰 이유인 접근성을 높
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변경 상담직에서의 역할을 통해 고객의 권리를 보호하고, 조직의 성공에 기여하고 싶습니다. 이러한 목표를 가지고 AXA손해보험의 계약변경 상담직에 지원하게 되었습니다. AXA손해보험 계약변경 상담직 자기소개서
1.지원동기를
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조직 내에 변경사항을 신속히 공유해 부서 간 협업을 원활히 합니다. 규제 변화가 허가 업무에 미칠 영향을 분석하고, 선제적으로 허가 전략과 업무 프로세스를 수정합니다. 예기치 않은 상황에도 유연하게 대응할 수 있도록 위기 대응 시나
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조직 신뢰 구축에 기여할 것입니다.
Q6. 비서로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇이며, 이를 어떻게 키웠나요?
시간 관리와 우선순위 설정 역량이 가장 중요하다고 봅니다. 임원 일정과 다양한 업무를 동시에 조율해야 하기 때문입니다
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변경하는 여러
가지 전략을 사용한다. 이 책에서는 서비스기업이 취할 수 있는 7가지 서비
스능력 전략을 설명한다.
1/ 작업일정 조정
단기간에 조치를 취할 수 없는 경우에 사용되는 전략으로 숙련공에 의존
하는 서비스조직의 경우에 해당한
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조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려하겠습니다.
56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요?
정보 전달을 위해 전용 뉴스레터나 내부 메일링 시스템을 활용하고, 중요 사항
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