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인권의 침해를 가져오는 방향으로 나타난다.
통제와 감시행위는 과거의 관리자가 현장노동자를 관리감독하던 방식과는 사뭇 다르게 변화된다. 노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에 종사하는 노동자들을 대상으로 노동자와 노동행
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발표문 (2010. 2. 12). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근
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비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회, 2011
- 한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업투쟁과 파업권
1. 파업권이란
2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방
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발표문 (2010. 2. 12). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규
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노동자 조직화와 투쟁, 한국기술교육대학교
정선미(2005), 비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
최영주(2002), 비정규 노동자의 노동법적 문제와 보호 방안 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직
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시대적 배경
1.1 대공황의 시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
3. 뉴딜정책의 평가
Ⅲ
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시대에 발맞춰 영어 실력을 향상시키고 국제적 소양을 넓히기 위해 AP 뉴스,Independent지 등을 통해 꾸준히 공부하고 있습니다. 최근에는 수화 동호회에 가입하여 폭 넓은 인간관계를 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
* 꼼꼼쟁이 상담사 *
친
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노동자들과의 업무에서 큰 장점으로 작용할 것입니다. 또한, 현장에서 필요한 실질적인 언어 능력과 문화 이해는 상담과 문제 해결에 있어 큰 도움이 될 것입니다.
이와 같은 경험과 역량을 바탕으로, 저는 글로벌 시대에 맞는 경쟁력을 갖춘
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