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현역 의무복무 제대군인 불이익 보전 방안 / 주간국방논단
○ 행정자치부(1999) / 1999 행정자치부 통계연보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제대군인 가산점제의 정의
1. 제대군인가산점제도
2. 가점비율
3. 가점대상직급
4. 취업보호실시기관
Ⅲ. 군가산
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현역복무를 하는 여군인력 확대와 더불어 국방부문에 여성공무원과군무원 등 민간 여성인력 활용을 확대하는 것이다. 현재 국방부내 여성공무원은 전체 공무원 대비 33.9%이나 국방부와 유사한 기관인 경찰청, 보훈처, 병무청과 비교 시 낮을
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기간의 효율적 활용의 미비·································8
4) 현역과 대체복무자의 형평성 차이 인식의 확대·········9
5) 특권층의 병역제도 악용·····································9
6) 사상
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병무청 징병신체검사에서 인성검사를 한다. 이 검사에서 정신질환 의심 등 특이증상이 발견되면 정밀검사를 해 현역복무가 적합하지 않을 경우 보충역 또는 면제판정을 하지만 이렇게 걸러지는 경우는 드물다고 한다. 징병검사에서 현역판
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현역복무에 대한 국방의무홍보의 강화
2. 현역복무자의 혜택강화
제2절 대체복무관련 입법론적 접근
1. 교정시설문제의 해결
2. 대체복무의 입법론적 접근
제3절 병역 및 국방정책적 접근
1. 복무기간 연장
2. 근무조건 강화
제4
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병무청 통계로는 장차관급 인사의 11%, 여야 국회의원의 18%가 병역 면제자라고 한다. 대다수 병역 의무 대상자들로선 상대적 박탈감을 느끼지 않을 도리가 없다. 기회가 되면 어떻게든 군복무를 피하려는 분위기는 이런 토양에서 배태된 것이
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국가보훈처의 지원제도
제3절 국방부 지원제도
제4절 병무청 권익보장제도
제6장 지원정책 활성화 방안
제1절 관리체계의 정비개선
제2절 취업지원제도의 활성화
제3절 생활안정 지원제도의 강화
제7장 결론
<참고문헌>
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현역복무 등을 할 수 없는 비장애우 남성들도 모두 이스라엘의 경우 처럼 군복무를 한다는 명목 하에 각종 봉사활동을 일정기간 의무적으로 하는 것이 평등을 실현하는 가장 좋은 방법이지만, 역시나 재원을 조달하는 방법 때문에 쉽지 않다.
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복무관련 상이 정도를 고려한 진료 혜택을 부여, ③ 제대군인을 군 병원에서 입원 치료가 가능토록 단기, 중장기 계획에 반영하여 점차적으로 확대 시행해야 한다.
넷째, 장기근속 제대군인들에게 양질의 법률 서비스를 제공, 재산권 보호 및
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현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자 격 / 면 허 번 호
발 행 처
해외연수
봉사활동
기간
국가/지역명
목적
기간
봉사내용
단체명
∼
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외국
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지
세부전공
논문제목
가족사항
관 계
성 명
연령
최종출신교
직업(직책 등)
동거
혼인
병역사항
병역구분
군 별
계 급
전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자
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논문제목
가족사항
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성 명
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혼인
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전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
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 가격 : 1,000원
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