|
병원과 의원 간 수가 역전 현상을 야기해 의료전달체계 왜곡을 더욱 심화시키고 있다는 것이다.
이 레포트는 보수지불제도 중 ‘상대가치수가제도’에 대하여 정리하고 자신의 의견을 제시하였다.
II. 본 론
1. 상대가치수가제도
1) 상대가
|
|
|
수가제도의 구성
1) 시간(time)
2) 정신적 노력 및 판단력(mental effort and judgement)
3) 육체적 노력과 기술력(physical effort and technical skill)
4) 스트레스(stress)
4. 상대가치 수가제도의 문제점
5. 상대가치 수가제도의 개선방안
6. 나의 의견
Ⅲ
|
|
|
보수지불제도의 변화과정을 설명하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 보수지불제도
2. 상대가치수가제도
3. 신포괄수가제도
4. 자신의 의견
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 보수지불제도의 변화과정.hwp
2.
|
|
|
지불제도의 개념
2. 신포괄수가제의 개념
3. 신포괄수가제 도입 및 참여 확대
4. 신포괄수가제 모형
1) 신포괄수가제 기본 모형
2) 포괄 및 비포괄 대상
3) 조정계수 및 정책가산
5. 신포괄지불제의 특징
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
|
|
|
지불제도.
url; https://www.hira.or.kr/cms/policy/02/01/1341864_27024.html
이대희. 2001. 의료행위의 자원기준 상대가치 산출모형의 개선을 위한 연구 진료비용 상대가치를 중심으로 연세대학교 대학원.
함명일. 상대가치수가제도의 최근 동향, 대한혈관외
|
|
 |
병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행
16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설
|
|
|
병원에서는 직원화 하여야 할 것임.
▶ 대한병원협회
- 현실적으로 병원에서는 직접 고용시 노사문제 등으로 간병서비스 제도에 동참 하지 않을 수 있음.
▶ 병원간호사회
- 간호사의 임금을 연 3천만원을 기준으로 하였으나 통계청 자료에
|
|
 |
그 값이 1.0에 가까울 때 보건수준이 가장 높은 것으로 평가
(1이하는 없다, 1보다 클수록 보건수준이 안좋다)
2)세계보건기구가 제시한 건강지표
조사망률
비례사망지수: 50세 이상 사망수÷총사망수×100
평균수명: 0세의 평균여명 없음
|
|
 |
중 본인이 LG생활건강의인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하고 판단한 이유를 군가시오.
LG생활건강의 생활용품을 대형할인점의 가장 좋은 위치에 진열시킬 뛰어난 장사꾼
저에게는 LC생활건강 생활사업부의 대형할인
|
|
 |
상대방으로부터 협력을 이끌어 냈던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 설득 과정을 통해 협력을 이끌어 냈는지 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2.앞으로 발생할 문제 상황을 예측하고 미리 대비했던 경험
|
|
메뉴펼치기
