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장애인고용의무제도상 장애인근로자 수를 산정함에 있어서 중증장애인근로자는 그 1인을 2인으로 산정하는 것이다(부담금산정부분 만 인정). 이 경우 중증장애인 인정에 대한 기준 재조정이 필요하다.
또한 특레자회사제도의 운영이 모색되
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장애인 고용서비스를 제공해야 한다.
제2절 결론
지금까지 본론에서는 거주하고 있는 지방자치단체가 추진하는 정책 사례를 하나 선택하여 교재 6장 보고서 작성법에 따라 요약문, 본문을 작성해 보았다. 장애인 고용정책이 추구하는 궁극적
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사람으로 정의하고 있다. 또한 동법은 제16조 2항에서 장애가 둘 이상 복합된 장애를 중복장애로 정의하고 있다.
우리나라의 경우는 일반적으로 장애개념을 정의할 때는 장애인복지법상의 장애인을 장애개념으로 본다.
* 참고문헌
한국 사회
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장애인노동권)중 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 장애 개념에 대한 본인의 생각
2. 장애인정책 이슈-중증장애인노동권
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자
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자녀의 양육과 주택마련 비용에 많은 부분을 투자하고 개인의 노후를 자녀의 부양에 의존하고 있어 노인 스스로를 위한 노후 준비가 미흡한 현실을 반영하고 있다.
3) 사적이전의 쟁점과 과제
한국사회에서 사적이전은 노인가구의 주요 소득
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