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사회주의국가의 혼합인 새로운 국가 형태라고 할 수 있으며, 사회주의의 영향으로 약화된 자본주의의 형태라고 할 수 있다. 사회국가(사회민주국가)와 사회주의국가를 구별하고, 우리나라가 지향해야 할 국가형태와 갖추어야 될 요소들
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사이의 사회적 연대성을 일궈낸 현실적 힘이기도 했다. 새로운 사회적 진로를 열어갈 때도 여전히 사회주의는 결코 피해갈 수 없는 이념적 대안이다. 사회국가(사회민주국가)와 사회주의국가의 구별, 우리나라가 지향해야 할 국가형태
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구별되는 특성
② 경영체로서의 특성
③ 조직 관리상의 특성
④ 인사관리상의 특성
2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
① 조직문화
② 근무형태
③
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행정문화
II. 행정문화 관점
1. 행정문화의 개념
2. 조직인의 인간관
1) 학습에 의한 인간관
2) 문화인에 의한 인간관
3) 바람직한 인간관
3. 관리행태의 문제
1) 문제상황
2) 동질적 문화형성을 통한 관리형태
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지향적인 노조, 기존의 조직모델로부터 과감히 벗어나려고 노력하는 혁신적이고 진보적인 경영진, 그리고 이를 제도적으로 뒷받침하는 경제사회 제도의 개혁이 함께 이루어질 때 새로운 혁신적 사회제도의 맹아가 성장할 수 있을 것이다. 마
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