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실천의 비교연구, 석사학위논문, 고려대학교
◇ 세계영재학회, http://www.worldgifted.org/
◇ 조석희(1995), 영재성과 영재교육의 개념, 서울 영재교육
◇ 최신 영재 교육과정론(2007), 시크마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 북한의 영재교육과정 사례
1. 제1
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(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향
6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정
6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램
7. 과제를 마치며
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복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅳ. 대기업(재벌) 롯데그룹
Ⅴ. 대기업(재벌) 금호그룹
Ⅵ. 대기업(재벌) 한화그룹
Ⅶ. 대기업(재벌) SK그룹
1. 기업관
2. 기업경영의 정의
3. 기업경영의 목표
4. 경영
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복지 가족부 http://www.mw.go.kr
한국사회조사연구소 http://www.ksrc.or.kr
교육과학기술부 http://www.mest.go.kr
통계청 http://www.kostat.go.kr
한겨례 신문 http://www.hani.co.kr
국회도서관 http://www.nanet.go.kn Ⅰ. 문제제기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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• 노사 문화 활동 자료
- 노사관계 일반
- 열린경영. 근로자 참여
- 인적자원 개발. 활용 노력
- 성과배분
- 고용안정 및 근무환경 개선
- 기업의 사회적 의무
- 근로자 복지
• 질의 응답
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레포트는 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하였다.
II. 본 론
1. 인사고과와 오류
1) 인사고과
기업은 인력관리
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농림부장관)은 “1사1촌운동은 과거에 흔히 봐왔던 일회성 자매결연 운동과는 전혀 차원이 다르며 위기의 농촌문제를 해결하는 실천적 대안이 될 수 있다”며 “1사1촌운 동은 농업·농촌운동의 일대 혁명”이라고 말했다.
김병직기자
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사례 분석
1. 간호 평가
1) 기본 정보
2) 입원 시 주 증상
3) 현재의 병력
4) 과거 병력
5) 발달적 배경
6) 가족력
7) 현재 상태
(1) 정신적 상태 평가
(2) 신체적 상태 평가
(3) 사회적 및 경제적 기능 평가
(4) 영적 기능 평가
8) 약물 요법
9)
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겪는 어려움의 구체적인 경험과 사례
1) 성 역할에 대한 고정관념의 구체적인 경험과 사례
2) 직업에 대한 고정관념의 구체적인 경험과 사례
3) 신체적 특성에 대한 고정관념의 구체적인 경험과 사례
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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. 유한킴벌리의 윤리경영
1.유한킴벌리의 윤리경영 전략
2.환경경영의 중요성
3.환경경영 사례
4.사회공헌 사례
Ⅲ. 유한킴벌리의 윤리경영 평가
1.경영성과적인 평가
2.미디어매체 및 대중에 의한 평가
결론
Ⅳ. 결론 및 개선방향
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