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中心으로/李秉權 이병권 東國大學校 1987
.싸이버백과사전
.각주의 신문 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제 도입사례(일본)
4. 임금피크제 도입사례(한국)
5. 임금피크제를 바라보는 관점
6. 발전방안 및 결론
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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해 알아보았다.
두산인프라코어의 인수합병전략은 일관성있는 M&A 전략은 2008년 대우그룹의 부도 이후 뿔뿔히 흩어진 계열사 중에서 가장 먼저 가장 먼저 워크아웃을 졸업하고 세계 3위의 조선업체로 부상한 대우조선해양의 새 주인 찾기가
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해 35개의 초소형 모터와 제어기를 사용해 이를 각각 제어하도록 설계됐다.
또 상대방의 얼굴 인식과 시선 맞추기가 가능하고 희로애락의 표정과 행동의 재현 뿐만 아니라 음성과 입술이 동기화돼 400단어 범위내에서 입력된 문장을 인식해 사
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설계, 생산을 위한 지식기반형 복합 엔지니어링 산업
• 조선 산업의 범위 및 개요
- 세계 산업의 급속한 성장 및 국제 교역의 증가
선박의 수요 증가
- 국내 조선사( 현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양
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ROE : ROE는 순이익을 자기자본으로 나눈 값으로, 기업의 주주자본 대비 수익률을 나타낸다. 대우 조선해양의 영업적자 상태와 부채 상승 등의 여러 부정적 요소들로 인해, ROE는 감소할 것으로 예 상된다.
대우조선해양은 금융적, 영업적 어려
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해본다. 만약 세계 20위까지의 중국, 일본, 유럽의 조선업체의 자료를 구할 수 있다면 정상 PER가 어떻게 나왔을까? 분명 지금 수치보다는 상당히 낮게 나타날 것이다. 왜냐하면 세계 5위의 조선업계인 STX조선의 PER가 (-)이기 때문이다. 따라서 CA
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장애는 결코 능력의 장애는 될수 없다"는 경영방침으로 2003년 7월에 장애인자립작업장을 설립하여 2004년 1월부터 대우조선해양(주)에 매달 10,000족 가량의 장갑을 생산.공급하고 있으며, 대우,삼성조선 협력업체 등에도 용접복 및 기타 용접용
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입사례 소개
2.2.1 신용보증기금
2.2.2 대한전선
2.2.3 대우조선해양
2.2.4 임금피크제 도입사례 종합
2.3 임금피크제 도입사례 평가
2.3.1 기대효과
2.3.2 도입상의 문제점 (기업문화적, 기업성과적, 노동법 / 노사관계적 측면)
2.4 소결
제3장 결 론 (
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해양특수선 제품.
파이프와 파이프 사이에 설치하여 연결고리 역할.
압력이 높아지면 수축이완을 반복하며 원활하고 안전한 파이프를 설계 할 때 사용.
주요기능 : 소음방지, 진동방지 등 1. 회사소개
2. 제품소개
3. 제공정순서
4.
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