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기관의 장 과 협의하여 선정해 정부업무평가위원회의 심의 의결을 거쳐 중앙행정기 관이 합동으로 평가를 실시하게 된다. 행정안전부 및 관계 중앙행정기관은 지방자치단체의 정책 추진 노력과 성과를 종합적으로 평가할 수 있는 지표를 개
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  • 등록일 2011.06.22
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민영화 계획의 주요내용 ※ 공기업 민영화 추진 방안 6. 공공부문노조 파업 및 민영화에 대한 찬반 양론 ① 내용 ② 노조 파업의 지금까지 상황 ※ 민영화 찬성의견 ※ 민영화 반대의견 ․조사자료 1, 2, 3, 4 7. 나의 의견 III. 결 론
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  • 등록일 2003.12.14
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애니콜의 중국진출 배경 • 해외직접 투자이론 - 제품수명주기이론 • 애니콜의 중국진출 전략 • 이종산업 실패 사례 연구 • 애니콜의 성공요인 및 성과 ■ 결 론 ○ 애니콜이 나아가야 할 길
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  • 등록일 2013.11.11
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현재 이명박 정부가 강력히 추진하고 있는 4대강 살리기 사업의 비용과 편익에 대해서도 조사해 보았다. 우리가 조사한 이러한 사업들에 전반적인 문제점은 막대한 예산이 투입됨에도 불구하고 그 효과가 불확실한데 있었다. 이제까지의 살
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  • 등록일 2011.08.29
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현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보았다. 하게 이루어지도록 해야 한다. 공공부문의 성과관리는 시대적 흐름이 되고 있다. 따라서 경찰은
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논문 591건

공급자 금융 발전 방안 1. 유한책임파트너쉽(limited partnership) 제도의 도입 2. 후순위 자본의 활용 3. CMBS 제도 활성화 4. 개발사업 관련 기관의 전문성 제고 5. 건설산업 활성화를 위한 연․기금 투자 Ⅶ. 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.09.13
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론적 배경 제1절 사회복지서비스 전달체계의 개념 제2절 사회복지서비스 전달체계의 필요성 제3절 사회복지서비스 전달체계의 원칙 및 기능 제4절 사회복지서비스 전달체계의 유형 제3장 사회복지서비스 전달체계 외국의 사례 제1
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  • 발행일 2012.04.20
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론 3.1.1. 정부의 사회보장지출 수준 3.1.2. 생애소득측면 3.1.3. 절차상 문제 3.1.4. 공무원 사기저하 3.2. 개혁 찬성론 3.2.1. 재정적자 3.2.2. 미래세대 부담 증가 3.2.3. 국민연금과의 형평성 3.2.4. 생애소득측면 3.3. 소결 4. 개혁안 분석 4.1. 기
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  • 발행일 2013.02.08
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대한 접근성의 증대 및 현재 정· 재계와 연결된 조· 중· 동과 같은 주요 언론들이 여론조작을 통해 국민들을 기만할 수 없도록, 일본과 같이 여론의 자율성과 함께 다양성을 확보할 수 있는 다양한 법적· 제도적· 사회문화적 방안이 강구되
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  • 발행일 2012.11.30
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대한 보상체계의 구축 5. 직원과 하부기관에 대한 권한의 부여와 교육훈련의 확대 6. 지속적인 관리개선 체계의 구축을 위한 전담팀의 활용 7. 지방정부 서비스 헌장제도의 발전에 관한 연구의 활성화 8. 시민과의 파트너십 형성 Ⅴ. 결 론
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 339건

사람의 가치가 사회적으로 정착될 때, 우리사회는 진정한 장애인 통합 사회가 되지 않을까 생각한다. 서론  1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 본론  1. 정책사업 목표  2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 결언
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  • 등록일 2013.12.25
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  • 직종구분 전문직
성과 제도 설계 역량이 필수적이라고 믿습니다. 저는 그런 기반을 조직 내부에서 설계하고, 실행하며, 함께 만들어가는 실무 전문가가 되고자 합니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
성과 평가 방법론’ 과정, ‘정부출연연구기관 연구관리 실무’ 과정 등을 이수하며 최신 연구관리 기법과 제도, 정책 동향을 익혔습니다. 이러한 교육 과정은 이론과 실무를 연계하는 데 큰 도움을 주었으며, 실제 업무에 적용 가능한 기술
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
성과 관리 시스템을 구축해야 합니다. 정기 교육과 워크숍으로 비전의 의미를 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상을 통해 동기를 부여합니다. 또한 직원 의견을 적극 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 강조하는 환경
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  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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