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간호사로 자리매김할 수 있는 기틀을 마련해주기 위한 노력과 연구가 필요하다.
3) 전략적 관리기술
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 병원 조직은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적
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간호조직의 몰입도를 증가시킬 수 있는 한 방법 중 하나가 될 것이다. 그리고 간호 조직 내 간호사들의 전문지식, 임상경험, 숙련성 등이 점점 성장해 나갈수록 목표관리 시스템 안의 직원 육성에 중요한 요소가 될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서처
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 우리나라의 목표관리 시스템에서 부하 직원 육성에 힘이 들 것이다. 따라서 병원 조직 내 간호사들의 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해 현대 병원 조직에
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사 2009
정면숙, 강윤숙 외 3명 저 간호학개론 현문사 2012
소은선 이인숙 고혈압 간호중재의 혈압하강 효과에 대한 메타분석 동서간호학연구지, Vol.16 No.1, [2010]
이현정 보건소 진료실을 이용한 개별보건교육이 고혈압환자의 지식, 자기효능감,
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자기진술과 소개 및 연습 단계는 긍정적인 자기지술을 하는 것으로 긍정적 사고를 강화시키도록 한다.
마지막 여섯 번째 단계인 과제 시행 단계에서는 실제적인 상황에서 이를 실행하도록 한다.
- 사례 적용 설명)
병원 업무 중 노인 환자가
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병원에서 근무하는 간호사라는 직업의 특성상, 근무의 질이 좋지 않을 수밖에 없다. 3교대와 야근, 환자 및 보호자의 감정적인 케어 등 업무량의 과중으로 인하여 살인적인 스트레스가 쌓이고, 적절히 관리되지 않은 스트레스가 힘없는 신규
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간호사는 김 수간호사에게 자신이 몹시 아파서 일주일 정도 일하러 나올 수 없었다. 그래서 김 수간호사는 간호과장에게 추가 인력을 요청했다. 간호과장은 경력이 있는 간호 조무사와 중환자실 경력이 없는 신규간호사를 보내주기로 하고 48
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사건, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록
2. ‘스트레스 인식 일지’작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성
3. 정신건강과 간호 교재 66~68쪽에서 제시하는 10가지 스트레스관리 방법 소개
4. 정신건강과 간
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서 적합한 것으로 판단되는 방법 1가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제시하시오.
① 스트레스 인식일지 작성을 통하여 발견한 내용이나 특성
② 교재에서 소개된 스트레스관리 방법 10가지
③ 적합한 것으로 판단되는 운
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사 및 정보교환 프로그램 소개
② 자가 간호 능력 평가
③ 장루관리 교육평가
2. 장루를 보유한 환자에게 나타날 수 있는 심리·사회적 문제와 이에 대한 대처방안에 관해 서술하시오.
1) 장루를 보유한 환자에게 나타날 수 있는 심리사회적
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