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업무만족, 직무만족도)과 기업문화
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 참가만족
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 이직의사결정
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 조직몰입
Ⅶ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 사기(
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조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직
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조직의 분위기는 다른 간호사들의 직무만족도를 감소시키기 때문에 또 다른 이직 조건이 형성되는 악순환이 반복 될 수 있다. 그렇기 때문에 병원은 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 근무환경과 조건을 개선하고, 문화, 조직,
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
최정,하나선(2007)「간호사가 지각한 내부마케팅 활동이 직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간
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이직의도에 관한 문헌 분석. 한국간호과학회
6. 이평숙 외 (2007). 정신건강간호학 상. 신광출판사
[참고사이트]
1. 보건복지부-2013 보건복지통계연보 (http://stat.mw.go.kr/front/statData/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직
(1) 병원조직의 특성
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