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전제조건
(2) 기업의 노사관계 대책
(3) 노동조합과 노동운동
(4) 정부의 노동정책
제 5 장 요약 및 결론
(1) 요약
(2) 새로운 노사관계 정립을 위한 가치기준의 필요성
(3) 노사관계 재정립, 개혁을 위한 가치기준
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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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인적자원의 효율적 배치 및 채용을 위하여 직무분석 만큼이나 중요한 것은 없다고 생각해 보았으며, 효율적인 직무분석으로 조직성과를 극대화하는 것이 조직의 가장 큰 과제이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석 조사 설계 평가
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인적자원관리론,(1997), 형설출판사
Food & Restaurant, 조리사협회발간, 2002,1월호.
오석태, 호텔조리부문 종사원들의 사회적 인식평가에 관한연구, (1994), 경희대학교 경희대학교 대학원 석사학위 청구논문.
고 재용, 체인호텔의 경영과 분석,(1998),
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재산권의 중요성 등에 대한 영향분석도 반드시 이루어져야 한다. Ⅰ. 경영분석의 의의와 목적
1. 경영분석의 의의
2. 경영분석의 목적
1) 기업 경영자
2) 금융기관 및 신용평가기관
3) 투자자 및 재무분석가
4) 그 외의 이용자
Ⅱ. 경
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경영과 사회적 책임
제 2 부 급식경영의 이해
제 5 장 급식경영론
제 6 장 급식경영자론
제 7 장 급식경영의 계획수립과 통제
제 8 장 급식경영조직론
제 3 부 급식 인적자원관리의 이해
제 9 장 급식 인적자원의 확보와 개발관리
제 10 장 급
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⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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관리 능력의 부재
2. 공공의료 빈곤의 결과
1) 급격한 의료비의 증가와 대책수립의 난맥상
2) 의료체계의 파탄
3) 공공의료의 축소: 민간의 무한한 역동성
Ⅳ. 공공보건의료(공공의료)의 문제점
1. 양적인 부족
2. 공공성의 취약
Ⅴ. 공공
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재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단 력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동인 간호인적자원 개발관리에는 교육훈련과 경력 개발이 있다. 교육훈련은 직원의 근무태도, 습관, 행위의 변화를 유도하
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. 1. 롯데리아 기업소개
2. 롯데리아 한국시장 성공요인
3. 롯데리아 기업 경영전략
(1) 경영혁신전략
(2) 마케팅전략
(3) 유통전략
(4) 광고전략
4. 롯데리아의 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 결론 및 느낀점
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