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인적자원관리」(2007), 박영사
황성철 저,「사회복지행정론」(2009), 학현사
이철수 저,「사회복지학사전」(2009), 혜민북스
강종수 저,「사회복지행정의 이해: 복지경영적 접근」(2011), 학지사
서울시 복지 재단 저,「성공하는 사회 복지 시설의
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인적자원관리란
2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
1) 지식정보화 사회
2) 인적자원개발
3) 인적자원의 경쟁우위
4) 잠재력
5) 인적자원 환경변화
6) 인간존중 경영
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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인적자원관리의 조직성과와 관련하여 성과평가 지표는 질적인 변수로 측정이 가능하다(Harel & Tzafrir, 1999). 대체로 전략적 인적자원관리의 조직성과와 관련하여서 주관적인 측정지표로서 주로 조직몰입이나 직무만족 등이 사용된다.
참고자료
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인적자원관리로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인적관리기법이 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사
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인적자원관리로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인적관리기법이 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2013.07.15
인사
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경영론, 김종재, 박영사, 1998 Ⅰ. 중소기업 인적자원관리의 의의와 중요성
1) 중소기업 인적자원관리의 의의
2) 중소기업 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 중소기업의 인적자원관리 체계
1) 확보관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보
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조직 환경 조성
2. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
1) 기업 내부에서의 사회적 자본 활용
2) 기업 외부에서의 사회적 자본 활용
3) 지속 가능한 성장과 사회적 책임(CSR, ESG) 경영
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자원관리의 개념
3. 인적자원관리의 중요성
4. 인적자본의 구성요소
1) 지적자본(Intellectual Capital)
2) 사회적 자본(Social Capital)
3) 감성적 자본(Emotional Capital)
5. 인적자산의 중요성
1) 무형자산의 평가가치
2) 무형자산의 형태
3) 지식중
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인적자원관리학회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 특성
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 체계
Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 현황
Ⅴ. 벤처기업 인적자원관리의 개발
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식습득을
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인적관리 요소를 살펴보고 그에 대한 평가와 의견을 제시하였다.
4. 참고문헌
인적자원관리시스템과 조직성과에 관한 연구, 송보화, 2018
-이처럼 산뜻한 일의 기쁨과 슬픔이라니, 조선일보, 2021
https://topclass.chosun.com/board/view.asp?catecode=L&tnu=20191
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