|
'선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3)2차 고용조정 : 양보교섭
5.국내기업 HR의 현재와 미래
|
|
|
관리 에센스』. (2020, 3판), 샘앤북스.
이진규, 김태규 외. 「조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할」. 기업경영연구, 20.4, (2013), 21-51.
이가현, 임상혁. 「인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에
|
|
|
인적자원관리제도 현황 및 운영상의 문제점 및 대안제시
1. 아시아나IDT 조직체계
2. 인사제도
[1] 인사제도의 내용
[2] 아시아나IDT 인사제도 문제점 분석
[3] 문제점 해결방안
3.채용제도
[1]채용제도의 내용
[2] 아시아나 IDT채
|
|
|
자료>
www.lgchem.co.kr
www.lgeri.com
www.molab.go.kr
www.kpiok.co.kr
경찰공무원의 선택적복지제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
사내근로복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지
|
|
|
관리 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2015.07.15. Ⅰ.
|
|
|
평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014
장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
김학수, 이상우 저, 인적자원
|
|
|
관리(삼성경제연구소)
블로그 : http://blog.naver.com/sshcjswo/40011068083 )삼성경제연구소LG경제연구소 Ⅰ．서론
１．기업소개 ＜휴맥스＞
Ⅱ．본론
１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
２．채용관리－우수한 인력관리
３．직무관리 -
|
|
|
관리정책은 일부분 리더의 인적자원관리 철학과 부합하지만, 그 세부계획 등의 부족으로 중소기청의 성공적인 인적자원관리를 위해서는 다음과 같은 정책보완이 필요하다.
첫째, 현장중심적인 인재양성을 위해서, 위탁교육 뿐만이 아닌 교
|
|
|
관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성
1. 경력개발제도의 지향
|
|
|
인적 자아실현을 위한 첫걸음이라고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으
|
|
메뉴펼치기
