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인적자원관리 철학과 정책간의 부합성에 대한 평가 분석
앞에서도 살펴 보았듯이, 현재 중소기업청장인 홍석우 총장이 원하는 인재상을 종합해 보면, 현장중심의 인재, 끊임없이 노력하는 인재, 최선을 다하는 인재, 혁신적인 인재, 전문적인
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인적자원계발계획 수립추진, 지역실정에 적합한 지역혁신 모델 구축운영, 대 중앙정부 협력창구 및 관련기관 역할분담 조정과 사업추진 실적 분석평가를 실시한다,
Ⅵ. 글을 마치면서: 정책적 함의
인적자원정책의 파트너십은 상이한 주체들
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인적자원 개발이 중추적인 역할을 수행한다는 인식으로 전문성을 지닌 인력을 양성하여 적재적소에 배치하는 일이 시급하다고 할 수 있다.
3. 지역인적자원개발을 위한 재정지원 미비
어떠한 정책이든 그 정책의 성공여부는 예산의 확보에
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관련기관의 네트워크 구성과시도창, 지방대학, 교육청, 지방노동관서, 중소기업청 등 추진관의 파트너십을 제안하고 있다. 참여정부 지역인적자원개발정책에서 가장 두드러진 점은 지방대학 중심 지역 혁신시스템 구축운영과 지방의 교육여
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정책의 3대 원칙에 따라 정치, 경제, 문화 등 모든 영역에서 중앙정부 및 서울로부터 지방정부 및 지방으로의 권한이양과 자원의 분산을 가능하게 하는 획기적인 지방분권 정책을 실시해야 할 것이다.
이러한 지방분권 정책은 지방만 살리는
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