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인적자원 관리측면에서 보아야 하는 이유
본론
1.피플 익스프레스 항공사란?
1)항공사의 약력
2)창업자 소개
2.피플 익스프레스 항공사의 전략
1)내적전략
2)외적전략
3.피플 익스프레스 항공사의 혁신적인 성공
4.피플 익스프레스 항
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관리를 위해서 직무의 성격을 분석하고, 직무
를 성공적으로 수행할 수 있는 요인들을 밝혀내기 위해 사용되고 있다. 직무분석
에 의해 수집된 자료는 조직의 목표달성을 위해 필요한 인재를 충원하고, 공정한
인사를 위한 정보로 활용된다.
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관리자의 리더십행동, 새로운 의
례 예식을 적용하여 역시 새로운 행동변화를 체질화시키는 강화작용, 그리고
구성원들의 바람직한 행동을 강화시키기 위한 관리자의 모범행동 등이 정착적
개입활동에 속한다.
이 자료에서 우리는 조직개발
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인적자원관리 실패
2. 고객의 역할수행 실패
3. 수요, 공급관리 실패
(2) 서비스 회복 전략
1. 우수 직원 지키기
2. 좋은 서비스를 제공하기 위한 인력개발
3. 공급능력을 수요에 맞추기
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상시적인 구조조정을 통해 기업이미지 재고와 경쟁력 강 화를 위한 노력을 해야 한다고 결론짓는 바이다.
<참고문헌>
누가 경영을 말하는가 - 존 미클스웨이트·에이드리언울드리지 지음
재정경제부, 금융감독 위원회 홈페이지
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경영자료사
절충적 고용형태 '임금피크제' 라이터스편집부 라이터스
현대인적자원관리 이경희 民英社
웹사이트
조선일보 www.chosun.com
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=178&article_id=0000000121§ion_id=117&menu_id=117
http://news.naver.com/tv/read.p
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평가, (주) 신한금융지주 회사 회사채 신용등급 AAA(안정적) 평가
중앙일보 2006-06-20 [2006 서비스 대상] 고객에게 처음 절한 은행
파이낸셜뉴스 2006-06-27, 한민정, 펀드서 보험까지 ‘만물뱅크’
프라임경제 2006-06-28 윤상호, 기업의 사회적 책임에
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육성도 중요하게 다루는 균형감각이 인재경영을 지탱하게 된다. 사람은 '차이'는 인정하지만 '차별'은 거부한다는 것을 HR을 하는 모든 이들은 잊어서는 안될 것이다. 편가르기식 '차별'을 바탕으로 핵심인재 운운하는 인적자원관리의 허울에
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자료로 제시할 것입니다.
그리고 한국의 카톨릭도 병원파업의 분쟁해결에 앞서야한다. 카톨릭병원 파업에 대해 무노동 무임금 원칙의 적용을 배재하고, 손해배상과 징계조치의 철회문제는 카톨릭정신으로 해결해야하며 일반적인 판례와 자
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인적자원관리의 중요 요소이다 1. 경영철학의 핵심
제1장 강점을 최대한 살리는 방법
제2장 내일의 새로운 경영
제3장 바람직한 경영자의 자세
제4장 5년마다 새로운 지식을 연마하라
2. 21세기는 어떻게 전개될 것인가
새
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