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| 어드북스 | 2004.10.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 기술하기
2. 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가를 기술하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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재할 것인가 또한 이것과 대조할 대변 계상액을 어떠한 과목으로 하며 어떠한 구분에 기재할 것인가의 문제이다. 이 문제는 인적자원회계정보를 활용한 경영분석이나 업적평가 등에 있어서 여러 가지의 영향을 미치게 됨으로 적절한 처리법
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관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
양춘희, 신형재 외 1명 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016.
이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,201
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자료>
【 참고문헌 】
강일규 외. (2002). <인적자원개방정책 평가체제 개발>. 한국직업능력개발원.
. (2002). <인적자원개발계획 추진실적 평가>. 교육인적자원부.
. (2004). <인적자원개발기본계획 추진실적 평가>. 교육인적자원부.
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재 & 이호창, 자동차산업 노동과정의 비(非)포드주의 경향과 인적자본 형성 메커니즘
8. 김철수, 현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략
9. 이오성, 현대자동차의 내부노동시장과 관리체계
10. 노용진, 인적 자원 관리 사례분석 보고서&nb
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인적자원개발 프로그램의 모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)
2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)
3) 구조 이해(가슴 공부: 마음, 정신, 명상, 영혼)
4) 관리 훈련(몸 공부: 분별, 행동, 자아실
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인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 더욱 집중할 필요가 있고, 조직구성원은 자신의 가치를 더욱 높이기 위해 인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 개발의 기초 임세영 저 | 박영사
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재
-정보의 가치 인식과 공유문화 미 구축
-지식경영 도입의 중요 요소인 실수를 인정하는
기업문화가 없음
-핵심기업 자원으로서 관리체제 정립
-상설화된 전문조직 구축
-지식경영을 위한 가치관 및 기업문화 정착
-전사적 지식가치 평가
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인적자원개발의 핵심이라는 점에서 현대사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력를 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ.
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인적자원개발의 핵심이라는 점에서 현대사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력를 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ.
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