|
관리」 (서울: 박영사, 2000)
윤우곤, 「행정행태론」 (서울: 법문사, 1989)
Ⅲ. 동기부여의 주요이론 / Ⅳ. 집단행동의 이해 / Ⅴ. 조직체행동의 이해
김병식, 「조직행동론」 (서울: 형설출판사, 1997)
김원, 「알기쉬운 조직행동」 (서울: 명경사, 2
|
|
|
평가
17. 직무등급 조정 절차
18. 직급 체계 확정 프로세스
19. 직무 설계
20. 직무확대와 충실화
21. 동기부여적 직무설계의 제 형태
22. 자율적 관리 팀
23. 동기부여적 직무 재 설계
24. 인체공학 및 정신능력을 감안한 직무설계
25. 정신 건
|
|
|
인적자원에 있어서도 소홀하지 않음으로 해서
비노조경영의 성공신화를 이끌어낼수 있었던 것이다. 1. 노조의 설립목적
2. 비노조주의가 존립할수 있는 이유
-서론
-본론
1. 비노조주의의 발생과 확산
2. 우리나라의 비노조주의
|
|
|
구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
|
|
|
인적자원 활용의 어려움
1) 인력의 양적문제
2) 인력의 질적문제
3) 우수자원의 산업체 진출기피
4. 기업의 인력확보 및 평가변화
1) 채용 프로세스
2) 인재평가 관점의 변화
3) 대학의 인재육성에 거는 기대
5. 21세기 바람직한 인재
|
|
|
성과배분제도의 현황
Ⅶ. 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향
1. 현행 정책적 지원제도
2. 근로자에 대한 세제지원의 검토
3. 기업내 기금의 설치
4. 성과배분제 모델 개발
5. 성과배분제 자료센터와 컨설팅 지원
참고문헌
|
|
|
자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
1. 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
2. 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
|
|
|
http://www.cyworld.com/sllaim Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
2. 특성
3. 주요 개념
Ⅱ. 기업 소개
1. 구글 (사례 소개)
2. 천호 식품 (사례 소개)
Ⅲ. 사례에 대한 평가
1. 대기업 (구글)
2. 중견 기업 (천호 식품)
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 첨부 자료
|
|
|
평가항목에
핵심업무목표만 평가 하고 있음.
업적평가 시 핵심업무목표만
평가해서는 세계경쟁시대에 인재 경쟁력을 강화할 수 없다.
업적평가에 ‘핵심목표를 비롯해 ’고객만족목표‘ ’지식경영목표‘
‘자기계발목표‘ 부하육성목
|
|
|
지식경영시스템을 구축하였다. TAMS(Total Asset Management System) Net으로 명명된 새로운 지식경영시스템은 기존의 전자결재, 정보게시판의 기능을 물론 지식창고, 사이버 교육시스템 및 Mobile기능을 새로 추가한 Web Portal개념을 적용하였다.
관리지
|
|
메뉴펼치기
