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평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인사관리 시스템의
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관리가 매우 중요하다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 인적자원관리에 대한 지식을 쌓고 객관적이며 타당한 과정으로 인사관리를 수행해야 할 것이다. 인사관리의 구성요소와 과정
제 1절 인사관리의 구성요소
1. 업무 및 업무평가
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경영조직론, 무역경영사, 2001.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2008.
서성한 외, 디지털 경영학 : 현대 경영학의 이해, 삼우사, 2001.
김명수, 한국 교육행정학 연구의 동향과 과제, 한국교육행정학회, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리 이
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평가 본인 참여, 다면평가
무엇을? 성격, 인물 (포괄적, 추상적) 업적, 능력 (객관적, 구체적)
어떻게? 상대평가, 감정주의 절대평가, 가점주의
언제? 정기평가, 연 1회 수시평가
기준? 과거 중심 미래 중심 Ⅰ. 자기관리
1. 자기관리의 분야
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영업관리 전략
2-4.인적자원관리
2-5.생산관리전략
2-6.물류 시스템의 강화
3.유한킴벌리의 성공요인 분석
3-1.한국형 생활 모델-4조 2교대제
3-2.한국형 생산 모델
3-3.한국형 경영 모델
3-4.한국형 성장 모델
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
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관리에 대해서 살펴보고 인사관리 분야에서 나타내고 있는 문제점에 대한 해결방안을 제시함으로서 지속적인 성장 방안을 모색하고자 한다. 목 차
Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. SK네트웍스의 인사관리
인재육성법 물리
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평가의 공정성에 관한 연구" 한양대학교 대학원
조선호텔(2003). 현장 OJT 운영 MANUAL, August 2003 Edition
김일채박대환(2000). 호텔객실관리론. 白山
이이천김영규(1999). 호텔객실실무. 학문사
김근종남택경박상배(2000). 호텔경영론. 대왕사
김충호(2000)
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2. 마케팅 활동
1) 환경 분석 (Environment Analysis)
2) 시장세분화 (STP)
3) SWOT 분석
4) 마케팅 믹스 (4P'S)
3. 글로벌 아웃소싱
4. 조직구조와 인적자원관리
5. 해외시장진출
6. R&D 활동
Ⅲ결론
7. 기업의 향후 전망과 대책
참고문헌
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육성
2. 많은 책임, 주도권, 대인관계, 기술개발 요구
3. 다른 조직문화를 가진 조직과의 통합에 적응
4. 새로운 조직의 규칙/정책/절차 이해
5. 경영의 글로벌화에 따라 관리자들에게 언어와 문화 차이에 대한 지식과 기능 습득을 위한 교차
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재, 국내나 해외 어느곳에서라도 본인의 전문성을 가지고 업무를 수행할수 있는 인재를 원한다. 1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황
(1). 회사소개
(2). 인사제도
(3). 인사관리 전략
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무
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