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, 2007
코닥과 P&G의 전략적 PR 성공사례 - 라이터스 편집부, 2006
브랜드 제국 P&G - 프레더릭 댈즐, 권오열 역, 거름, 2005
P&G Power - 찰스 L. 데커, 홍길표 역, 영언문화사, 2002 1. P&G 소개
2. P&G 경영목표
3. P&G 인재경영
4. 최종 결론
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Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 현대자동차의 인사관리 …………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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을 하고 자기개발을 통한 자아실현을 위해 노력하게 되는데 이 모든 것이 인사관리에 포함되는 것입니다. 그렇기에 경영학과 학생들은 인사관리 공부하고 연구하는데 힘써야 합니다.
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08일 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 850만 톤) 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인사제도
4. POSCO 채용관리
5. POSCO 승진관리
6. POSCO 급여관리
7. POSCO 평가관리
8. POSCO 교육훈련
9. POSCO 복리후생
10. 문제점과 대안
11. 향후 전망
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경영방침
(4) 까르푸의 인사 정책
(5) 주요 재무 정보(단위; 천 원, % )
(6) 노동 조합
Ⅱ. 한국에서의 까르푸
(1) 까르푸의 한국진출 연혁
(2) 한국 진출 당시 까르푸의 기업 역량
(3) 까르푸의 한국 진출 당시 국내 유통 시장 분석
(4) 까르푸
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재교육을 해줌, 의사결정 과정은 최소화.
기업의 이윤도 중요하지만, 그 기업과 함께하는 사람이 더 중요하다는 것.
※ 수평적 조직 문화를 위해, 재미있고 즐겁게 일하자는 Fun 경영의 도입사례
1. SK 텔레콤
2005년 10월부터 Fun Ergizer Program으로
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자료 및 문헌
파놉티콘-정보사회 정보감옥 / 홍성욱 / 책세상
신경제 이후 / 더그 헨우드 / 필맥
작업장 감시와 통제 / 강수돌/ 레이버 미디어
전자감시사회 / 데이비드 리안 / 한국전자통신연구소
엠파스 지식검색 www.empas.com Ⅰ.들어가며
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재경영의 전형이 있지만, 우리 역사로부터 배우는 리더와 그의 인재경영은 지금 시대에 와서도 결코 그 색이 바래지 않음을 알 수 있다.
우리 역사상 가장 훌륭한 리더십의 전형을 보여준 인물이라고 평가되는 세종대왕에게서 우리는 직접적
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륭한 인재가 될 수 있고, 인간에게는 수명이 있기에 노동을 제공할 수 있는 기간이 길게 잡아야 40년 정도이기에 노동력은 사용하든 안하든 계속 소진되는 점이 있기 때문이다.
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재의 삼성기업의 문화
Ⅲ. 삼성 사례연구
1. 90년대 - 미래를 위한 새로운 도약
2. 삼성의 인사관리
3. 新 경영, 질 위주의 경영
Ⅳ. 현대기업문화
1. 현대 기업문화의 정의
2. 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3. 현장중심의 경영
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