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성적과 학과장과의 면접이다. 전공과 교직이수 관련 과목을 이수해야하며 최하 B0이상의 학점을 받아야 한다.
7. 사립 중고등학교에서의 채용
- 채용방법은 대체로 해당 학교에서 공고를 내면 1차적으로 서류 전형을 심사하고 2차로 면접을 본
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운영 계획
1. 문제에 대한 분석
2. 조직의 목표와 주요 사업
3. 조직의 구성
4. 인사(채용)
5. 예산
6. 홍보
Ⅲ. 대표 프로그램(노래교실) 운영계획
1. 목표 설정
2. 서비스 절차 명세화
3. 원조과정에서의 주요행동 관련인물의
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성적증명서(석사인 경우 대학 성적증명서 포함)
- 최근 2년이내 공인 토익성적표 사본(인턴조리사 제외)
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(( 경력사원 지원시 ))
- 최종학교 성적증명서(석사인 경우 대학 성적표 포함)
- 경력/재직증명서
- 자격증 사본
입사구비서
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운영, 성과제, 다면 평가제 등으로 공공부문에서 할 수 없는 혁신적인 인사나 직원들의 자아성취 동기부여와 능력 향상 등이 보장된다는 점은 종사자에게는 큰 장점으로 작용한다는 것은 누구나 알 수 있는 것이라 생각된다. 직업의 안정성과
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성적을 처리할 수 있는 권한을 준다. 기존의 C/S 시스템은 관리자 아이디로 모든 부분을 수정할 수 있었지만, NEIS는 해당 교과목의 담당교사에게만 권한을 준다는 점에서 보안성은 더 낫다고 볼 수도 있다. 하지만 관리자가 마음먹고 변조하려
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