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최저한도를 하면 어떤 기준에 따라 정할 것인지가 문제되는데, 근로자의 최저한의 물질적 생활을 보장하는 정도의 수준은 되어야 한다.
5. 근로조건기준의 법정주의
6. 여성근로자보호와 차별대우의 금지
7, 연소자의 근로에 대한 특별보호
8.
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의 체제, 배경에 맞게 중재 하는 것(=mediate)을 건강증진의 주요 역할이자 전략이라고 하였다. 김광기,유승현,강은정(2019). 건강도시와 건강증진의 관계 정립 및 국민건강증진법 개정 방향
2) 우리나라 국민건강증진계획 2020의 대표지표
< 우리
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의료보장제도의 재원을 부담하는 경우이다. 이 방식은 현재 영국 등의 일부 자본주의국가, 그리고 북한 등의 사회주의국가에서 실시하고 있는데, 하나의 권리로서 거의 무료로 치료를 받기 때문에 국민들이 돈이 없어서 병원에 못가는 경우
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의 개선안인데 결국 정부개선안은 보험료는 늘이고 급여는 줄이는 것으로 요약 될 수 있는데 근시안적 정책의 단면을 보여준다고 하겠다.
★ 발표자 개선안★
④기금의 목적에 부합하는 운용 / 국민연금기금을 순수 목적으로 사용해야 한다
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의 적정 조정률 산출에 필요한 보건의료기관의 경영정보 제공을 의무화하는 조치가 이루어져야 한다(건강보험공단 재정운영위원회 결의문).
아울러 병원·종합병원이 의약품, 의료기기 등을 선정하고자 할 때에는 공익적인 성격을 가진 외부
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