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연봉제하의 퇴직금 지급방법
4. 연봉등급 결정시 평가방식
5. 연봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도
6. 공정한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문
7. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부
8. 연봉계약서
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연봉〉〈성과 가급(연 1회)〉
[두산 그룹 급여 체계 분류]
연봉외 급여 〈저축 수당(매월)〉〈기타 급여(발생시)〉
≪ … 중 략 … ≫
미원 그룹 연봉제.
미원 그룹은 신 인사 제도 도입의 일환
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인사 상 유리천장현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
문종란, 성평등 그림동화 들려주기 및 관련활동이 유아의 성역할 고정관념에 미치는 영향, 중앙대학교 교육대학원 논문, 2003.
신동균, 사업체 패널 자료를 이용한 성차별 분석, 한국노
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연봉계약서에 도장을 찍으라고 재촉하는 것이 한국 관리자들의 평균적인 모습이다.
이의신청 제도도 제대로 운영되지 않는다. 한국적 기업문화에서 직원이 회사에 평가결과를 놓고 이의신청을 하기가 쉽지 않고 설사 용기를 내서 이의신청
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작성하여 인사팀 인사과장을 통하여 인사팀 인사과장을 통하여 개별 면담 후 최종 확정하게 된다. 연봉계약서는 종사직무, 근로시간, 임금(연봉 및 월급여), 급여 지급방법, 계약기간, 기타 특기사항 등 향후 발생할지도 모르는 계약상의 분쟁
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